Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia wniosku. Następnie należy podać swoje imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i adres e-mail. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane dotyczące zakładu pracy, do którego kierowany jest wniosek, czyli nazwę firmy, jej adres oraz miejscowość. W sekcji 'Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika' należy szczegółowo opisać roszczenia, które chcemy zgłosić do komisji pojednawczej. Każde roszczenie powinno być opisane oddzielnie i ponumerowane. W uzasadnieniu należy podać informacje o rodzaju umowy o pracę, stanowisku, dacie zawarcia umowy, wymiarze czasu pracy, wynagrodzeniu oraz okolicznościach zakończenia lub trwania zatrudnienia. Należy również szczegółowo uzasadnić każde zgłoszone roszczenie, opisując sytuacje i zdarzenia, które doprowadziły do powstania roszczeń. W sekcji 'Dowód' należy wymienić wszystkie dowody, które potwierdzają zgłoszone roszczenia, np. umowy, świadectwa pracy, korespondencja. Następnie należy sformułować żądania, czyli określić, czego oczekujemy od pracodawcy. W sekcji 'ewentualne dodatkowe wnioski' można dodać inne wnioski, które nie zostały ujęte w poprzednich punktach. Na końcu wniosku należy złożyć podpis. Do wniosku należy dołączyć wszystkie wymienione dowody.
Dane: adres, dane kontaktowe, data, dowód 1, dowód 2, dowód n, ewentualne dodatkowe wnioski, firma, imię, informacja o zakończeniu/trwaniu zatrudnienia, kwota, miejscowość, nazwisko, okres wypłaty, rodzaj sądu, rodzaj umowy, roszczenie 1, roszczenie 2, roszczenie n, stanowisko, uzasadnienie roszczeń, waluta, wymiar czasu pracy, żądanie 1, żądanie 2, żądanie n

Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika to oficjalny dokument skierowany do Zakładowej Komisji Pojednawczej w sprawie rozpatrzenia roszczeń pracownika w stosunku do pracodawcy. W dokumencie zawarte są szczegółowe informacje dotyczące zgłaszanych roszczeń oraz uzasadnienie ich podstaw. Wnioskodawca prosi o rozpatrzenie sprawy z uwzględnieniem określonych terminów i ewentualne przekazanie sprawy do sądu pracy, jeśli ugoda nie zostanie osiągnięta.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][DANE KONTAKTOWE]

Do:Zakładowej Komisji Pojednawczejprzy zakładzie pracy:[FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ][ADRES]

Wnioseko rozpoznanie roszczeń pracownika

Wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego i rozpoznanie przez Zakładową Komisję Pojednawczą przy zakładzie pracy [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ] roszczeń w stosunku do mojego (byłego) pracodawcy. Wnoszę o rozpoznanie następujących roszczeń:

I. [ROSZCZENIE 1]II. [ROSZCZENIE 2]...[ROSZCZENIE N]

Jednocześnie wnoszę o niezwłoczne rozpatrzenie sprawy w celu zachowania terminów określonych w art. 251 KP.

W przypadku niezawarcia ugody w terminie wskazanym w art. 251 KP wnoszę o niezwłoczne przekazanie sprawy właściwemu sądowi pracy – Sądowi [RODZAJ SĄDU] dla [MIEJSCOWOŚĆ] w [MIEJSCOWOŚĆ].

Uzasadnienie

U pracodawcy byłem zatrudniony [RODZAJ UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO] na podstawie umowy o pracę z dnia [DATA] w [WYMIAR CZASU PRACY] za wynagrodzeniem w wysokości [KWOTA] [WALUTA] [OKRES WYPŁATY]. [INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU/TRWANIU ZATRUDNIENIA]. [UZASADNIENIE ROSZCZEŃ].

Dowód:1) [DOWÓD 1]2) [DOWÓD 2]...[DOWÓD N]

W związku z powyższym wnoszę o:

1) [ŻĄDANIE 1]2) [ŻĄDANIE 2]...[ŻĄDANIE N]

[EWENTUALNE DODATKOWE WNIOSKI].

Załączniki:– dowody wskazane w treści wniosku.

......................................(podpis)

Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika składa się z kompleksowego wniosku oraz uzasadnienia roszczeń, wraz z załączonymi dowodami i żądaniami. Dokument ten ma na celu inicjowanie postępowania pojednawczego w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą oraz zapewnienie przestrzegania obowiązujących terminów prawnych.