Wniosek o udzielenie zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
W lewym górnym rogu należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej wniosek. Obok, w prawym górnym rogu, należy podać adres zamieszkania oraz okres, którego dotyczy wniosek (np. rok kalendarzowy). W pierwszym punkcie wniosku należy określić wymiar zwolnienia, wpisując liczbę godzin lub dni. Jeśli wniosek dotyczy zwolnienia godzinowego, należy wpisać konkretną datę i godziny zwolnienia. Jeśli wniosek dotyczy zwolnienia w dniach, należy skreślić fragment "w dniu... w godzinach..." W drugim punkcie wniosku należy wpisać rok kalendarzowy, którego dotyczy oświadczenie o korzystaniu ze zwolnienia. Następnie należy wybrać, czy oświadczenie dotyczy zwolnienia w wymiarze godzinowym, czy w dniach, zaznaczając odpowiednią opcję. Na dole wniosku należy złożyć podpis.
- Dane
adres, data, godziny, imię, nazwisko, okres, podpis, rok kalendarzowy, wymiar zwolnienia (godziny/dni)
Wniosek o udzielenie zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, mającym na celu uzyskanie zwolnienia w związku z obowiązkami rodzicielskimi. W dokumencie określane są szczegóły dotyczące wymiaru czasu, w którym rodzic będzie korzystał z tego uprawnienia.
…………………………………… …………………………………
([IMIĘ] [NAZWISKO]) ([ADRES] [OKRES])
WNIOSEK Z OŚWIADCZENIEM
W SPRAWIE KORZYSTANIA Z UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH
1. Wnoszę o udzielenie zwolnienia w związku z wychowywaniem dziecka w wymiarze
…………………. w dniu ………………*) w godzinach ………………………… .
2. Jednocześnie oświadczam, że zamierzam w roku kalendarzowym [OKRES]
korzystać ze zwolnienia w związku z wychowywaniem dziecka w wymiarze godzinowym/w
dniach.**)
……………………………………
([PODPIS])
______________
*) Skreślić, jeżeli pracownik wybiera korzystanie ze zwolnienia w dniach.
**) Wybrać odpowiednią opcję.
Dokument "Wniosek o udzielenie zwolnienia z tytułu wychowywania dziecka" pozwala pracownikowi ubiegać się o zwolnienie w związku z opieką nad dzieckiem. Rzetelnie wypełniony wniosek może ułatwić zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy organizację czasu pracy.