Informacja o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania aktualnej daty w wyznaczonym miejscu na górze dokumentu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w wyznaczonym miejscu. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowane jest pismo. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W treści pisma należy ponownie wpisać datę, w której pracownik został wysłuchany. Następnie należy określić rodzaj nałożonej kary porządkowej, wybierając spośród: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Należy dokładnie opisać przyczynę nałożenia kary porządkowej. Na dole dokumentu należy ponownie wpisać datę oraz pozostawić miejsce na podpis pracownika, który potwierdza odbiór informacji. Na koniec pracodawca lub osoba go reprezentująca, zgodnie z art. 31 Kodeksu pracy, powinna złożyć swój podpis.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, przyczyna, rodzaj kary

Dokument 'Informacja o ukaraniu pracownika karą porządkową' stanowi formalne powiadomienie pracownika o nałożeniu kary porządkowej. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy pracodawca informuje pracownika o decyzji podjętej w sprawie kary porządkowej. Pismo zawiera szczegóły kary oraz jej powód, a także informuje o możliwości złożenia sprzeciwu within terminie 7 dni od daty otrzymania pisma.

dnia [DATA] r.([FIRMA])

Pan/Pani[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]

Informacja pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej

Zgodnie z art. 110 KP informuję, iż po wysłuchaniu Pani/Pana w dniu [DATA] wymierzam Pani/Panu karę porządkową ([RODZAJ KARY]) z powodu [PRZYCZYNA].

Odpis niniejszego pisma zostanie złożony do Pani/Pana akt osobowych.

Na podstawie art. 112 § 1 KP może Pani/Pan wnieść sprzeciw od nałożenia kary porządkowej do pracodawcy w terminie 7 dni liczonych od dnia otrzymania niniejszego pisma.

([DATA] i podpis pracownika)

(podpis pracodawcy lub osoby go reprezentującej, zgodnie z art. 31 KP)

Dokument informuje pracownika o nałożeniu kary porządkowej z określonym powodem oraz o możliwości wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni. Uznanie i podpisanie pisma stanowi akceptację decyzji pracododawcy, jednak pracownik ma prawo do złożenia sprzeciwu.