Informacja o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której znajduje się siedziba firmy. Następnie należy wpisać datę sporządzenia informacji. W nagłówku można pozostawić tekst "INFORMACJA" lub wpisać inny, bardziej precyzyjny tytuł. W kolejnym akapicie należy uzupełnić dane publikacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W tym celu należy odszukać aktualny tekst jednolity ustawy i podać jego publikator, numer oraz pozycję. Następnie należy wpisać rok kalendarzowy, za który sporządzana jest informacja, oraz pełną nazwę firmy. W kolejnym akapicie należy podać stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku, wyrażony w pełnych etatach. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.
- Dane
dane publikacji ustawy, data, firma, liczba, miejscowość, okres, podpis
Informacja o nieutworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i braku wypłaty świadczenia urlopowego w firmie w okresie. Zgodnie z art. 3 ust. 3a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych praca na pełne etaty wynosi określona liczba pracowników, co pozwoliło pracodawcy zrezygnować z funduszu i świadczenia urlopowego.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
[NAGŁÓWEK - np. INFORMACJA]o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnychi niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Na podstawie art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ([DANE PUBLIKACJI USTAWY]) informuję, że w roku kalendarzowym [OKRES] w [FIRMA] nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe.
Stan zatrudnienia na dzień [DATA]* w przeliczeniu na pełne etaty wynosi [LICZBA] pracowników, co zgodnie z art. 3 ust 3 ww. ustawy daje pracodawcy możliwość rezygnacji z tworzenia funduszu i wypłacania świadczenia urlopowego.
[PODPIS]
* Należy podać stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego.
Brak zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wypłaty świadczenia urlopowego w okresie w firmie. Informacja podpisana przez osobę odpowiedzialną.