Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Najpierw należy wpisać aktualną datę w pierwszym polu daty. Następnie należy ponownie wpisać aktualną datę w drugim polu daty, po słowach "dnia". W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę firmy, dla której wypowiadany jest układ zbiorowy pracy. W polu PODSTAWA PRAWNA należy wpisać konkretny artykuł lub paragrafy aktu prawnego, na podstawie którego dokonywane jest wypowiedzenie, np. art. 241 Kodeksu pracy. W polu OKRES należy wpisać długość okresu wypowiedzenia, np. 3 miesiące. W polu DATA należy wpisać datę, w której upływa okres wypowiedzenia. W polu INFORMACJA O REGULACJACH PO OKRESIE WYPOWIEDZENIA należy określić, jakie przepisy będą regulowały warunki zatrudnienia pracowników po upływie okresu wypowiedzenia, np. przepisy Kodeksu pracy, regulamin pracy lub nowy układ zbiorowy pracy. W polu DODATKOWE INFORMACJE można zawrzeć wszelkie dodatkowe, istotne informacje, np. dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi lub uzasadnienie wypowiedzenia. Jeżeli nie ma dodatkowych informacji, pole to można pozostawić puste.

Dane

data, dodatkowe informacje, firma, informacja o regulacjach po okresie wypowiedzenia, okres, podstawa prawna

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w firmie. Zgodnie z podstawą prawną wypowiadamy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Warunki zatrudnienia pracowników po okresie wypowiedzenia będą regulowane informacjami przekazanymi przedsiębiorstwu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w firmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a następnie nowe warunki zatrudnienia pracowników regulowane będą zgodnie z przekazanymi informacjami.