Arkusz Celów

Prawo

kadry

Kategoria

plan

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić nagłówek arkusza celów. W polu 'Komórka organizacyjna' wpisz nazwę komórki, w której pracuje pracownik. Następnie wpisz imię i nazwisko pracownika oraz imię i nazwisko jego przełożonego. W polu 'Okres realizacji' określ ramy czasowe, w których cele mają zostać zrealizowane, np. 'I kwartał 2024'. W tabeli, w kolumnie 'Lp.' należy wpisać numer kolejny celu. W kolumnie 'Określenie celu' należy precyzyjnie opisać cel do osiągnięcia. W kolumnie 'Przypisanie do planu jednostki (numer)' należy wskazać numer celu z planu jednostki, do którego przypisany jest dany cel indywidualny. W kolumnie 'Waga celu' należy określić wagę procentową danego celu w stosunku do pozostałych celów, suma wag wszystkich celów powinna wynosić 100%. W kolumnie 'Miernik/wskaźnik' należy określić mierzalny wskaźnik, który pozwoli na ocenę realizacji celu. W kolumnie 'Planowana wartość miernika/wskaźnika' należy wpisać wartość wskaźnika, jaką planuje się osiągnąć. W kolumnie 'Osiągnięta wartość miernika/wskaźnika' należy wpisać wartość wskaźnika, jaką faktycznie osiągnięto po zakończeniu okresu realizacji. W kolumnie 'Ryzyko – opis' należy opisać potencjalne ryzyka, które mogą utrudnić realizację celu. W kolumnie 'Ocena wykonania [w %]' pracownik wpisuje samoocenę realizacji celu w procentach. W kolumnie 'Proponowana ocena wykonania [w %] (wypełnia przełożony)' przełożony wpisuje swoją ocenę realizacji celu w procentach. W kolumnie 'Przyczyny niezrealizowania celu' należy opisać przyczyny ewentualnego niezrealizowania celu. Po wypełnieniu tabeli należy wpisać datę oraz złożyć podpisy pracownika i przełożonego.

Dane

data, imię, komórka organizacyjna, lp., miernik/wskaźnik, nazwisko, ocena wykonania, okres, określenie celu, osiągnięta wartość miernika/wskaźnika, planowana wartość miernika/wskaźnika, proponowana ocena wykonania, przyczyny niezrealizowania celu, przypisanie do planu jednostki (numer), ryzyko – opis, waga celu

Dokument "Arkusz Celów" służy do sprecyzowania celów oraz działań w ramach określonego okresu realizacji. Umożliwia przypisanie działań do planu, określenie celów, ich wagi oraz mierników. Pozwala na monitorowanie postępu, analizę ryzyka oraz ocenę osiągnięć. Dokument ten umożliwia skuteczną realizację celów organizacyjnych.

ARKUSZ CELÓW

      Komórka organizacyjna: [KOMÓRKA ORGANIZACYJNA]

    Imię i nazwisko pracownika: [IMIĘ] [NAZWISKO]

Imię i nazwisko przełożonego: [IMIĘ] [NAZWISKO]

Okres realizacji: [OKRES]

1        2            3   4    5      6        7       8       9       10        11

                    Przypisanie

                                   Planowana         Osiągnięta  Proponowana     Ocena

                    do planu                   wartość           wartość     ocena      wykonania

    Określenie      Waga  Miernik/    miernika/        miernika/    wykonania  [w %] (wypełnia

Lp.     celu           celu   wskaźnik    wskaźnika        wskaźnika     [w %]     przełożony)

          działania          jednostki                       Ryzyko –

                   (numer)                       opis                    Przyczyny

                                                    niezrealizowa-

                                                    nia celu

1.

2.

3.

4.

5.

 

Data: [DATA]                         Data: [DATA]

Podpis pracownika:        Podpis przełożonego:

Arkusz Celów to narzędzie, które pozwala precyzyjnie zaplanować, monitorować i ocenić osiągnięcia w kontekście wyznaczonych celów. Dzięki temu możliwe jest skuteczne zarządzanie działaniami oraz analiza wyników. Dokument ten ułatwia efektywną organizację pracy oraz identyfikację obszarów do dalszego rozwoju.