Informacja o warunkach zatrudnienia za granicą
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, adresu i daty w nagłówku dokumentu. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowana jest informacja. W części I, należy uzupełnić informacje dotyczące normy czasu pracy, wymiaru czasu pracy, przerw w pracy, dobowego i tygodniowego odpoczynku, pracy nadliczbowej i rekompensaty za nią. Trzeba określić zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę (jeśli dotyczy), zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (jeśli dotyczy), składniki wynagrodzenia i inne świadczenia, wymiar płatnego urlopu, zasady rozwiązania umowy o pracę, informacje o prawie do szkoleń (jeśli pracodawca je zapewnia), układ zbiorowy pracy (jeśli dotyczy) oraz instytucje zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki, a także informacje o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. W części II, która dotyczy pracodawców bez regulaminu pracy, należy podać informacje o porze nocnej, terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia oraz sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności. W części III, dotyczącej pracowników wysłanych za granicę na okres dłuższy niż 4 tygodnie, należy wskazać państwo lub państwa realizacji zadań, przewidywany czas realizacji zadań za granicą, walutę wynagrodzenia, świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z pracą za granicą (jeśli występują), informację o zapewnieniu lub braku zapewnienia powrotu do kraju oraz warunki powrotu (jeśli pracodawca zapewnia powrót). Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby wystawiającej informację, a pracownik powinien złożyć swój podpis i datę otrzymania informacji.
- Dane
adres, data, firma, imię, nazwisko, norma czasu pracy, ochrona, odpoczynek, okres, państwo, podpis, pora nocna, potwierdzanie obecności, powrót, praca nadliczbowa, przerwy w pracy, rozwiązanie umowy, stanowisko, szkolenia, ubezpieczenia, układ zbiorowy, urlop, waluta, warunki powrotu, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, wypłata, zasady przemieszczania, zasady zmian, świadczenia
Informacja dotycząca warunków zatrudnienia pracowników wysyłanych do pracy za granicę zgodnie z Kodeksem pracy. Zawiera informacje od normy czasu pracy po warunki powrotu do kraju. Dokument składa się z trzech części, każda zawierająca specyficzne informacje dotyczące warunków pracy.
[FIRMA]
[ADRES] i [DATA]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia dla pracowników wysyłanych do pracy za granicę
Działając na podstawie art. 29 § 3 oraz art. 291 § 2 Kodeksu pracy, przekazuję Pani/Panu następujące informacje o warunkach zatrudnienia:
Część I
(obowiązująca wszystkich pracodawców)
1. Norma czasu pracy: [NORMA CZASU PRACY]
2. Wymiar czasu pracy: [WYMIAR CZASU PRACY]
3. Przerwy w pracy: [PRZERWY W PRACY]
4. Dobowy i tygodniowy odpoczynek: [ODPOCZYNEK]
5. Praca nadliczbowa i rekompensata za nią: [PRACA NADLICZBOWA]
6. Zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę¹: [ZASADY ZMIAN]
7. Zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy²: [ZASADY PRZEMIESZCZANIA]
8. Składniki wynagrodzenia i inne świadczenia: [WYNAGRODZENIE]
9. Wymiar płatnego urlopu: [URLOP]
10. Zasady rozwiązania umowy: [ROZWIĄZANIE UMOWY]
11. Prawo do szkoleń³: [SZKOLENIA]
12. Układ zbiorowy pracy: [UKŁAD ZBIOROWY]
13. Instytucje zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne: [UBEZPIECZENIA]
14. Ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę: [OCHRONA]
Część II
(obowiązująca pracodawców, którzy nie mają obowiązku ustalenia regulaminu pracy)
15. Pora nocna: [PORA NOCNA]
16. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę: [WYPŁATA]
17. Sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy: [POTWIERDZANIE OBECNOŚCI]
Część III
(obowiązująca pracodawców wobec pracownika wysłanego do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie)
18. Państwo/państwa realizacji zadań: [PAŃSTWO]
19. Przewidywany czas realizacji zadań za granicą: [OKRES]
20. Waluta wynagrodzenia w okresie pracy za granicą: [WALUTA]
21. Świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z pracą za granicą⁴: [ŚWIADCZENIA]
22. Zapewnienie / nie zapewnienie powrotu do kraju: [POWRÓT]
23. Warunki powrotu do kraju⁵: [WARUNKI POWROTU]
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[STANOWISKO]
Informację otrzymałem(am):
[PODPIS]
¹ W przypadku pracy zmianowej
² W przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
³ Jeżeli pracodawca zapewnia szkolenia.
⁴ Jeżeli takie świadczenia przewidują przepisy prawa pracy lub wynika to z umowy o pracę.
⁵ Jeśli pracodawca zapewnia powrót do kraju.
Dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia za granicą' zawiera kompleksowe informacje m.in. o czasie pracy, wynagrodzeniu, szkoleniach i zabezpieczeniu społecznym. Przystępnie przedstawia warunki zatrudnienia pracowników wysyłanych za granicę.