Zarządzenie w sprawie zasad wydawania i rejestracji upoważnień
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu. W polu NUMER należy wpisać numer zarządzenia. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko osoby wydającej zarządzenie. W polu ADRES należy wpisać adres instytucji. W polu DATA należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu TYTUŁ należy wpisać tytuł zarządzenia, czyli "Zasady wydawania i rejestracji upoważnień". W polu INSTYTUCJA należy wpisać nazwę instytucji. W kolejnym polu ADRES należy ponownie wpisać adres instytucji. Następnie należy uzupełnić podstawę prawną, na której opiera się zarządzenie. W paragrafie pierwszym należy określić cel zarządzenia. W paragrafach drugim, trzecim, czwartym i piątym należy wpisać treść zarządzenia, określającą szczegółowe zasady wydawania i rejestracji upoważnień. W załączniku nr 1, który jest wzorem upoważnienia, należy uzupełnić numer i tytuł zarządzenia, stanowisko, instytucję, adres i datę. Następnie należy wpisać tytuł załącznika, czyli "Upoważnienie". Należy uzupełnić podstawę prawną upoważnienia. Należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnionej, jej adres, stanowisko, firmę oraz treść upoważnienia wraz z zakresem. Na końcu należy umieścić podpis osoby upoważniającej oraz datę i podpis osoby upoważnionej. W załączniku nr 2, który jest wzorem powierzenia, należy uzupełnić numer i tytuł zarządzenia, stanowisko, instytucję, adres i datę. Następnie należy wpisać tytuł załącznika, czyli "Powierzenie". Należy uzupełnić podstawę prawną powierzenia. Należy wpisać imię i nazwisko osoby, której powierzono zadania, jej adres, stanowisko, firmę oraz treść powierzenia wraz z zakresem. Na końcu należy umieścić podpis osoby powierzającej oraz podpis osoby, której powierzono zadania. W załączniku nr 3, który jest rejestrem upoważnień, należy uzupełnić numer i tytuł zarządzenia, stanowisko, instytucję, adres i datę. Następnie należy wpisać tytuł załącznika, czyli "Rejestr upoważnień". Należy określić nagłówki kolumn, a następnie wypełnić wiersze rejestru danymi dotyczącymi poszczególnych upoważnień. Na końcu należy umieścić podpis osoby odpowiedzialnej za prowadzenie rejestru.
- Dane
adres, cel, data, firma, imię, instytucja, kolumna 1, kolumna 2, kolumna 3, kolumna 4, nazwisko, numer, podpis, podstawa prawna, stanowisko, treść, tytuł, zakres
Zarządzenie w sprawie zasad wydawania i rejestracji upoważnień określa procedury dotyczące udzielania i rejestracji uprawnień w instytucji. Dokument szczegółowo określa cele oraz treść upoważnień, a także procedury z nimi związane. Ponadto, zawiera załączniki precyzujące szczegóły dotyczące upoważnień.
[NUMER]
[STANOWISKO]
w [ADRES] z dnia [DATA]
w sprawie [TYTUŁ]
w [INSTYTUCJA] w [ADRES]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] zarządzam, co następuje:
§1
[CEL]
§2
[TREŚĆ]
§3
[TREŚĆ]
§4
1. [TREŚĆ]
2. [TREŚĆ]
3. [TREŚĆ]
4. [TREŚĆ]
§5
[TREŚĆ]
Załącznik Nr 1
do [NUMER] [TYTUŁ]
[STANOWISKO]
[INSTYTUCJA]
w [ADRES]
z dnia [DATA]
[ADRES], dnia [DATA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] upoważniam:
Pana/Panią
([IMIĘ] [NAZWISKO])
zamieszkałego/zamieszkałą
([ADRES])
zatrudnionego/zatrudnioną na stanowisku
([STANOWISKO])
w
([FIRMA])
do [TREŚĆ]
w zakresie:
1) [TREŚĆ];
2) [TREŚĆ];
3) [TREŚĆ].
[TREŚĆ]
(podpis [STANOWISKO])
([DATA] i podpis pracownika)
Załącznik Nr 2
do [NUMER] [TYTUŁ]
[STANOWISKO]
[INSTYTUCJA]
w [ADRES]
z dnia [DATA]
[ADRES], dnia [DATA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] powierzam:
Panu/Pani
([IMIĘ] [NAZWISKO])
zamieszkałemu/zamieszkałej
([ADRES])
zatrudnionemu/zatrudnionej na stanowisku
([STANOWISKO])
w
([FIRMA])
[TREŚĆ] w zakresie:
1) [TREŚĆ];
2) [TREŚĆ];
3) [TREŚĆ];
4) [TREŚĆ];
5) [TREŚĆ].
Przyjmuję
(podpis pracownika)
(podpis [STANOWISKO])
Załącznik Nr 3
do [NUMER] [TYTUŁ]
[STANOWISKO]
[INSTYTUCJA]
w [ADRES]
z dnia [DATA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
[KOLUMNA 1] [KOLUMNA 2] [KOLUMNA 3] [KOLUMNA 4]
Lp.
[KOLUMNA 1] [KOLUMNA 2] [KOLUMNA 4]
1
2
3
4
5
6.
7.
8.
9.
10.
(podpis)
Zarządzenie określa procedury związane z udzielaniem uprawnień w instytucji oraz precyzuje zakres działania upoważnionych pracowników. Dokument ten stanowi ważne narzędzie zarządzania uprawnieniami w firmie, zapewniając klarowność i przejrzystość w procesie nadawania uprawnień.