Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty wydania zarządzenia w miejscu [DATA]. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy w miejscu [FIRMA]. W miejscu [SYGNATURA] należy wpisać unikatowy numer zarządzenia. W miejscu [OKRES] należy określić czas trwania kadencji Zakładowej Komisji Pojednawczej, np. 4 lata. W dalszej części paragrafu pierwszego, należy wymienić imiona i nazwiska wszystkich członków komisji, kolejno w punktach od 1 do N. W paragrafie drugim należy określić tryb głosowania na przewodniczącego i zastępcę/zastępców (tajne lub jawne) oraz liczbę zastępców (zastępcę lub zastępców). W paragrafie czwartym należy wskazać pomieszczenie lub adres, w którym komisja będzie obradować oraz zapewnić o zapewnieniu środków technicznych i pokryciu wydatków związanych z funkcjonowaniem komisji. Na końcu dokumentu, w miejscu [PODPIS/PIECZĘĆ] należy umieścić podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy oraz pieczątkę firmową. Należy pamiętać o ponownym wpisaniu pełnej nazwy firmy pod podpisem/pieczątką.
- Dane
data, firma, imię, nazwisko, okres, podpis/pieczęć, pomieszczenie/adres, sygnatura
Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej określa zasady funkcjonowania oraz skład tej instytucji w firmie. Dokument reguluje m.in. czas trwania kadencji komisji, liczbę członków oraz ich obowiązki. Poznaj szczegóły zarządzenia!
[DATA]
[FIRMA]
Zarządzenie Nr [SYGNATURA]o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej
§1
Przy zakładzie pracy powołuje się Zakładową Komisję Pojednawczą na czas trwania kadencji wynoszący [OKRES]. Komisja składać się będzie z [OKRES] członków, w następującym składzie:
1. [IMIĘ] [NAZWISKO]
2. [IMIĘ] [NAZWISKO]
3. [IMIĘ] [NAZWISKO]
4. [IMIĘ] [NAZWISKO]
...[N] [IMIĘ] [NAZWISKO]
§2
Zakładowa Komisja Pojednawcza na pierwszym posiedzeniu w głosowaniu tajnym/jawnym wybiera ze swojego grona przewodniczącego i jego zastępcę/zastępców.
§3
Zadaniem Zakładowej Komisji Pojednawczej jest polubowne załatwianie sporów obejmujących roszczenia ze stosunku pracy skierowane przez pracowników przeciwko pracodawcy.
§4
Pracodawca na rzecz Zakładowej Komisji Pojednawczej przeznacza [POMIESZCZENIE/ADRES] oraz środki techniczne umożliwiające właściwe funkcjonowanie. Pracodawca ponosi wszelkie wydatki związane z funkcjonowaniem komisji, w tym równoważność utraconego wynagrodzenia za czas nieprzepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.
§5
Członkowie Zakładowej Komisji Pojednawczej zachowują prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach Zakładowej Komisji Pojednawczej.
§6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
[FIRMA] [PODPIS/PIECZĘĆ]
Zarządzenie o powołaniu Zakładowej Komisji Pojednawczej określa strukturę i zadania komisji, w tym rozwiązywanie sporów między pracownikami a pracodawcą. Document precyzuje również obowiązki pracodawcy względem komisji. Sprawdź szczegóły zarządzenia!