Zarządzenie w sprawie wartościowania stanowisk pracy

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury zarządzenia w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać nazwę firmy w polu 'FIRMA' oraz datę wydania zarządzenia w polu 'DATA'. W polu 'ADRES' należy podać adres firmy. W kolejnym kroku należy wskazać podstawę prawną wydania zarządzenia w polu 'PODSTAWA PRAWNA'. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj stanowisk, dla których sporządza się opis, w polach 'RODZAJ'. W paragrafie drugim należy określić stanowisko odpowiedzialne za przygotowanie projektów opisów stanowisk pracy w polu 'STANOWISKO' oraz osobę lub dział współpracujący w polu 'OSOBA/DZIAŁ'. Następnie należy wskazać stanowisko akceptujące projekty opisów w polu 'STANOWISKO'. Opcjonalnie można wskazać osobę lub dział weryfikujący projekty w polu 'OSOBA/DZIAŁ'. W paragrafie drugim należy również wskazać osobę lub dział odpowiedzialny za zapoznanie pracownika z opisem stanowiska pracy w polu 'OSOBA/DZIAŁ'. W paragrafie trzecim należy ponownie określić rodzaj stanowisk podlegających wartościowaniu w polach 'RODZAJ'. Należy podać dokument powołujący zespół roboczy do wartościowania stanowisk pracy w polu 'DOKUMENT POWOŁUJĄCY ZESPÓŁ'. W paragrafie czwartym należy określić metodę wartościowania stanowisk pracy w polu 'METODA' oraz uzupełnić zasady wartościowania w polach 'ZASADY WARTOŚCIOWANIA'. W paragrafie piątym należy wskazać stanowisko przekazujące wyniki wartościowania w polu 'STANOWISKO' oraz stanowisko zatwierdzające wyniki w polu 'STANOWISKO'. W paragrafie szóstym należy podać adres przechowywania protokołów i wyników wartościowania w polu 'ADRES'. W paragrafie siódmym należy wskazać stanowisko nadzorujące wykonanie zarządzenia w polu 'STANOWISKO' oraz ponownie podać nazwę i adres firmy w polach 'FIRMA' i 'ADRES'. Na koniec należy podać datę wejścia w życie zarządzenia w polu 'DATA'.

Dane

adres, data, dokument powołujący zespół, firma, metoda, osoba/dział, podstawa prawna, rodzaj, stanowisko, sygnatura, zasady wartościowania

Zarządzenie w sprawie wartościowania stanowisk pracy określa organizację i tryb dokonywania opisów stanowisk oraz ich wartościowania w firmie. Dokument zawiera precyzyjne wytyczne dotyczące opisu obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności dla każdego stanowiska pracy, a także procedury weryfikacji i aktualizacji opisów. Przewiduje również proces wartościowania stanowisk pracy oraz przechowywania dokumentacji z nim związaną.

Zarządzenie Nr [SYGNATURA]

Kierownika jednostki [FIRMA]

z dnia [DATA]

 

w sprawie: organizacji i trybu dokonywania opisów i wartościowania stanowisk

pracy w [FIRMA] w [ADRES]

 

 

w związku z [PODSTAWA PRAWNA]

zarządzam, co następuje:

 

 

§1

 

1. Opis stanowiska pracy sporządza się dla każdego [RODZAJ] stanowiska, w tym [RODZAJ] stanowiska.

2. W opisie stanowiska pracy wskazuje się realizowane zadania, wymagane kompetencje, kwalifikacje i zakres odpowiedzialności.

3. Wzór opisu stanowiska pracy jest określony w Załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

 

§2

 

1. Projekty opisów stanowiska pracy przygotowuje [STANOWISKO] wraz z [OSOBA/DZIAŁ].

2. Następnie przedkłada je do akceptacji [STANOWISKO].

3. [STANOWISKO] może wyznaczyć [OSOBA/DZIAŁ] do przeprowadzenia weryfikacji projektu opisu stanowiska pracy.

4. Opis każdego nowo utworzonego stanowiska pracy sporządzany jest w analogiczny sposób, niezwłocznie po jego utworzeniu.

5. W razie zaistnienia zmian w zakresie stanowiska pracy dokonuje się niezwłocznej aktualizacji opisu stanowiska pracy.

6. [OSOBA/DZIAŁ] odpowiadają za zapoznanie pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy z jego zatwierdzonym opisem.

 

§3

 

1. Na podstawie dokonanych opisów stanowisk pracy dokonuje się ich wartościowania.

2. Wartościowaniu podlega każde [RODZAJ] stanowisko, w tym [RODZAJ] stanowisko.

3. Wartościowania stanowisk pracy dokonuje zespół roboczy, który został powołany [DOKUMENT POWOŁUJĄCY ZESPÓŁ].

4. Zespół roboczy przeprowadza wartościowanie stanowisk pracy zgodnie z arkuszem wartościowania, którego wzór stanowi Załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

5. Z posiedzeń zespołu roboczego dokonującego wartościowania stanowisk pracy sporządza się protokół.

 

§4

 

Wartościowanie stanowisk pracy przeprowadza się [METODA], przy uwzględnieniu następujących zasad:

1) wartościowaniu podlega stanowisko pracy, a nie osoba na nim zatrudniona;

2) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA];

3) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA];

4) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA];

5) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA];

6) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA];

7) [ZASADY WARTOŚCIOWANIA].

 

§5

 

Wyniki wartościowania stanowisk pracy [STANOWISKO] przekazuje [STANOWISKO] w celu ich zatwierdzenia.

 

§6

 

Protokoły z posiedzeń Zespołu Roboczego oraz zatwierdzony egzemplarz wyników wartościowania opisów stanowisk pracy przechowywane są w [ADRES].

 

§7

 

Nadzór nad wykonaniem zarządzenia oraz dokonania i weryfikacji opisów stanowisk pracy oraz wartościowania stanowisk pracy w [FIRMA] w [ADRES] powierzam [STANOWISKO].

 

§8

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem [DATA].

Zarządzenie precyzuje sposób opracowywania opisów stanowisk pracy, procedury ich wartościowania i przechowywania dokumentacji. Określa zasady wartościowania, obowiązki poszczególnych osób oraz datę wejścia w życie dokumentu. Zarządzenie zapewnia kompleksowe podejście do zarządzania stanowiskami pracy w firmie.