Zarządzenie w sprawie planu urlopów wypoczynkowych

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Zarządzenie w sprawie planu urlopów wypoczynkowych". Następnie należy nadać dokumentowi unikalny numer. W kolejnym kroku należy wpisać stanowisko osoby podpisującej zarządzenie oraz miejscowość, w której dokument został sporządzony. Należy uzupełnić datę wydania zarządzenia. W polu "OKRES" należy wpisać rok kalendarzowy, którego dotyczy plan urlopów. W polu "PODSTAWA PRAWNA" należy wpisać podstawę prawną wydania zarządzenia, np. Kodeks pracy. W polu "NAZWA ORGANIZACJI" należy wpisać pełną nazwę organizacji, a w polu "MIEJSCOWOŚĆ" miejscowość, w której organizacja ma siedzibę. Należy określić datę, do której pracownicy powinni złożyć propozycje do planu urlopów. W polach "PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU NA ŻĄDANIE" oraz "PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU Z TYTUŁU OPIEKI NAD DZIECKIEM" należy wpisać odpowiednie przepisy prawne. W polu "LICZBA DNI" należy wpisać minimalną liczbę dni jednej części urlopu w przypadku jego podziału. Należy uzupełnić numery załączników do zarządzenia, które stanowią wzór propozycji planu urlopów, wniosek o podział urlopu oraz wniosek o przesunięcie terminu urlopu. Należy określić datę, do której zbiorczy plan urlopów zostanie opracowany i podany do wiadomości pracowników. W polu "PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU ZALEGŁEGO" należy wpisać odpowiedni przepis prawny. Należy wpisać datę, do której należy wykorzystać urlop zaległy. W polu "IMIĘ" i "NAZWISKO" należy wpisać imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za nadzór nad wykorzystaniem urlopów, ewentualnie jej stanowisko. W polu "ZAKRES OSÓB" należy określić, kogo dotyczy zarządzenie. Na końcu należy złożyć podpis i pieczątkę osoby upoważnionej do wydania zarządzenia.

Dane

data, imię, liczba dni, miejscowość, nazwa organizacji, nazwisko, numer, numer załącznika (wniosek o podział urlopu), numer załącznika (wniosek o przesunięcie terminu urlopu), numer załącznika (wzór planu urlopów), okres, podstawa prawna, przepis dotyczący urlopu na żądanie, przepis dotyczący urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, przepis dotyczący urlopu zaległego, stanowisko, zakres osób

Zarządzenie w sprawie ustalania planu urlopów wypoczynkowych w organizacji, uwzględniające pełen urlop dla pracowników oraz zapewnienie ciągłości pracy. Propozycje do planu urlopów będą przygotowane na podstawie wniosków pracowników do określonego terminu. Urlopy planuje się sukcesywnie przez cały rok kalendarzowy, uwzględniając także urlopy zaległe.

[NAZWA DOKUMENTU]

[NUMER][STANOWISKO] w [MIEJSCOWOŚĆ]z dnia [DATA] r.w sprawie ustalenia planu urlopów wypoczynkowych w [OKRES] r.

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] zarządza się, co następuje:

§ 1.

1. Biorąc pod uwagę prawo pracowników do corocznego, nieprzerwanego, pełnego urlopu wypoczynkowego, a z drugiej strony konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w [NAZWA ORGANIZACJI] w [MIEJSCOWOŚĆ], w oparciu o wnioski pracowników, w terminie do [DATA] r. zostaną przygotowane propozycje do planu urlopów na okres [OKRES] r., według wzoru stanowiącego załącznik nr [NUMER] do niniejszego zarządzenia.

2. Propozycje do planu urlopów nie uwzględniają urlopu określonego w [PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU NA ŻĄDANIE] oraz [PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU Z TYTUŁU OPIEKI NAD DZIECKIEM].

3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż [LICZBA DNI] kolejnych dni kalendarzowych. Wniosek o podział urlopu stanowi załącznik nr [NUMER] do niniejszego zarządzenia.

4. Na wniosek pracownika termin wykorzystania urlopu wskazany w planie urlopów może zostać przesunięty. Wniosek o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego stanowi załącznik nr [NUMER] do niniejszego zarządzenia.

5. Urlopy wypoczynkowe należy planować tak, aby ich realizacja odbywała się sukcesywnie w całym roku kalendarzowym.

6. Plan urlopu powinien uwzględniać również urlop zaległy.

7. Zbiorczy plan urlopów wypoczynkowych zostanie opracowany i podany do wiadomości pracowników w terminie do [DATA] r.

§ 2.

Urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, zgodnie z [PRZEPIS DOTYCZĄCY URLOPU ZALEGŁEGO], pracownik ma obowiązek wykorzystać do dnia [DATA] następnego roku kalendarzowego.

§ 3.

Nadzór nad wykorzystaniem urlopów wypoczynkowych sprawuje [IMIĘ] [NAZWISKO] / [STANOWISKO].

§ 4.

1. Zarządzenie dotyczy [ZAKRES OSÓB].

2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

[PODPIS I PIECZĘĆ]

Obowiązek wykorzystania niewykorzystanego urlopu w kolejnym roku kalendarzowym, nadzór nad urlopami wypoczynkowymi oraz wejście zarządzenia w życie z dniem podpisania. Dokument reguluje także możliwość podziału urlopu na części oraz przesunięcie terminu jego wykorzystania.