Informacja o Radzie Pracowników

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Dokument należy zatytułować "Informacja o Radzie Pracowników". W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę pracodawcy. W polu ADRES należy podać pełny adres siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy. W polu OKRES należy wpisać datę utworzenia rady pracowników. W polu LICZBA należy podać liczbę członków rady pracowników. W polu INFORMACJA w punkcie 5 należy wskazać, czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą, czy obowiązują regulacje ustawowe. W sekcji opcjonalnej, po słowie "Zakres ustaleń" należy opisać zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie art. 5 ust. 1 i 2, jeśli takie ustalenia istnieją. W sekcji "Objaśnienia" można dodać dodatkowe wyjaśnienia do punktów 4 i 5, jeśli jest to konieczne. W sekcji "Dodatkowe informacje" można umieścić wszelkie inne istotne informacje dotyczące rady pracowników. Pola opcjonalne można usunąć, jeśli nie są potrzebne.

Dane

adres, firma, informacja, liczba, objaśnienie, okres

Informacja o Radzie Pracowników zawiera m.in. dane dotyczące pracodawcy, adres siedziby, datę utworzenia rady pracowników oraz liczbę członków. Wskazane są informacje dotyczące ustaleń i regulacji obowiązujących przy konsultacjach z pracownikami.

[TYTUŁ]

1. Nazwa pracodawcy:

[FIRMA]

2. Adres (siedziba lub miejsce zamieszkania) pracodawcy:

[ADRES]

3. Data utworzenia rady pracowników:

[OKRES]

4. Liczba członków rady pracowników:

[LICZBA]

5. Czy warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji:

* zostały ustalone przez radę pracowników z pracodawcą lub

* obowiązują regulacje ustawowe

[INFORMACJA]

6. [OPCJA] Zakres ustaleń przyjętych przez radę pracowników z pracodawcą na podstawie art. 5 ust. 1 i 2:

[INFORMACJA]

[OPCJA] Objaśnienia:

[OPCJA] Ad 4 - [OBJAŚNIENIE]

[OPCJA] Ad 5 - [OBJAŚNIENIE]

[OPCJA] Dodatkowe informacje:

[INFORMACJA]

Dokument 'Informacja o Radzie Pracowników' przedstawia szczegółowe informacje na temat zakresu działań rady pracowników oraz obowiązujących ustaleń z pracodawcą. Zapewnia transparentność i uregulowania w relacjach między pracownikami a pracododawcą.