Ankieta potrzeb szkoleniowych

Prawo

kadry

Kategoria

kwestionariusz

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić krótki opis dokumentu, na przykład "Ankieta potrzeb szkoleniowych dla działu X". Następnie należy wypełnić pola danych od 1 do 5, wpisując odpowiednie wartości w miejsce nawiasów kwadratowych. Przykładowo, w polu "[POLE DANYCH 1]: [WARTOŚĆ 1]" należy wpisać imię i nazwisko, a w polu "[POLE DANYCH 2]: [WARTOŚĆ 2]" stanowisko. W polach od 3 do 5 można wpisać odpowiednio dział, datę wypełnienia ankiety i identyfikator pracownika. Kolejnym krokiem jest udzielenie odpowiedzi na pytania od 1 do 13. Należy udzielić odpowiedzi na każde pytanie, wpisując je w wyznaczonym miejscu pod każdym pytaniem. Upewnij się, że odpowiedzi są zrozumiałe i precyzyjne. Na końcu dokumentu znajdują się numery stron, które nie wymagają uzupełnienia.

Dane

krótki opis dokumentu, odpowiedź na pytanie 1, odpowiedź na pytanie 10, odpowiedź na pytanie 11, odpowiedź na pytanie 12, odpowiedź na pytanie 13, odpowiedź na pytanie 2, odpowiedź na pytanie 3, odpowiedź na pytanie 4, odpowiedź na pytanie 5, odpowiedź na pytanie 6, odpowiedź na pytanie 7, odpowiedź na pytanie 8, odpowiedź na pytanie 9, wartość 1, wartość 2, wartość 3, wartość 4, wartość 5

Ankieta potrzeb szkoleniowych jest narzędziem służącym do zbierania informacji na temat potrzeb szkoleniowych pracowników. Dokument zawiera KRÓTKI OPIS DOKUMENTU oraz pola danych związane z pytaniami i odpowiedziami dotyczącymi szkoleń. Każde z dwunastu pytań ma przypisane pole danych, w którym należy wprowadzić odpowiedź. Ankieta ma na celu usystematyzowanie wymagań szkoleniowych pracowników oraz dostosowanie oferty szkoleń do ich potrzeb.

[KRÓTKI OPIS DOKUMENTU]

 

[POLE DANYCH 1]: [WARTOŚĆ 1]                                                 [POLE DANYCH 2]: [WARTOŚĆ 2]

[POLE DANYCH 3]: [WARTOŚĆ 3]                                      [POLE DANYCH 4]: [WARTOŚĆ 4]                      [POLE DANYCH 5]: [WARTOŚĆ 5]

 

1. [PYTANIE 1]

 

 

2. [PYTANIE 2]

 

 

3. [PYTANIE 3]

 

 

4. [PYTANIE 4]

 

 

5. [PYTANIE 5]

 

 

6. [PYTANIE 6]

 

Strona | 1

7. [PYTANIE 7]

 

 

8. [PYTANIE 8]

 

 

9. [PYTANIE 9]

 

 

10. [PYTANIE 10]

 

 

11. [PYTANIE 11]

 

 

12. [PYTANIE 12]

 

 

13. [PYTANIE 13]

Strona | 2

 

Ankieta potrzeb szkoleniowych to kompleksowe narzędzie pomocne w identyfikacji i analizie potrzeb szkoleniowych pracowników. Dzięki różnorodnym pytaniom zawartym w dokumencie, możliwe jest uzyskanie szczegółowych informacji dotyczących oczekiwań kadry pracowniczej względem szkoleń. Zbierane dane stanowią cenne źródło informacji dla działu HR przy planowaniu i organizacji procesów szkoleniowych.