Informacja o przesunięciu urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

W pierwszej linii należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Informacja o przesunięciu urlopu wypoczynkowego". Następnie należy podać adres zamieszkania pracownika. W kolejnym polu należy wpisać nazwę firmy. Poniżej wpisujemy imię i nazwisko pracownika. W polu tytuł dokumentu ponownie wpisujemy "Informacja o przesunięciu urlopu wypoczynkowego". W treści dokumentu należy określić czynność, czyli "przesunięciu", oraz rodzaj urlopu, np. "urlopu wypoczynkowego". Należy podać pierwotny okres urlopu, wpisując datę rozpoczęcia i zakończenia. W polu "uzasadnienie" należy podać przyczynę przesunięcia urlopu. W polu "informacja dodatkowa" można wpisać ewentualne dodatkowe informacje, np. o nowym terminie urlopu. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis i ewentualnie dodać stopkę.

Dane

adres, firma, imię, informacja dodatkowa, nazwisko, okres, podpis/stopka, rodzaj, uzasadnienie

Dokument "Informacja o przesunięciu urlopu wypoczynkowego" jest dedykowany informowaniu o zmianie terminu wypoczynku pracownika. W dokumencie zawarte są istotne szczegóły dotyczące przesunięcia urlopu, jak również uzasadnienie decyzji. Informacja jest przekazana w formie pisemnej, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić pełną jasność co do zmiany terminu.

[NAZWA DOKUMENTU]

.....................................................

([ADRES]

)

.....................................................

([FIRMA]

)

Pan/Pani

.....................................................

([IMIĘ] [NAZWISKO]

)

[TYTUŁ DOKUMENTU]

 

Uprzejmie informuję, że [CZYNNOŚĆ] terminu [RODZAJ]

zaplanowanego w dniach od

[OKRES]

do

[OKRES]

, z powodu:

[UZASADNIENIE]

 

[INFORMACJA DODATKOWA]

 

.....................................................

([PODPIS/STOPKA]

)

Dokument "Informacja o przesunięciu urlopu wypoczynkowego" zawiera istotne informacje o zmianie terminu wypoczynku pracownika. Poprzez jasne określenie przyczyny i zakresu zmiany, dokument ten umożliwia transparentną komunikację między pracodawcą a pracownikiem.