Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Na początku należy wpisać adres miejscowości i datę sporządzenia porozumienia. W miejscu przeznaczonym na pieczęć nagłówkową firmy należy umieścić pieczątkę firmową. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. Poniżej imienia i nazwiska pracownika wpisujemy jego adres. W treści głównej dokumentu należy zawrzeć informację o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, powołując się na ewentualne wcześniejsze pisma lub uzgodnienia. Należy podać datę rozwiązania umowy o pracę. W treści należy również zawrzeć informacje o ewentualnym okresie wypowiedzenia, odprawie, ekwiwalencie za urlop, świadectwie pracy i innych istotnych kwestiach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Po treści głównej dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę. Pod imieniem i nazwiskiem reprezentanta firmy należy umieścić jego podpis i pieczęć firmową wraz ze stanowiskiem. Na końcu dokumentu należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru porozumienia przez pracownika wraz z datą i podpisem.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, pieczęć nagłówkowa, stanowisko

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracy jest dokumentem, który reguluje warunki zakończenia zatrudnienia. Dzięki niemu można uregulować kwestie związane z odejściem pracownika, w tym ewentualne odszkodowanie czy warunki rozwiązania umowy. Porozumienie to powinno być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i uwzględniać interesy obu stron.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracy jest istotnym dokumentem podczas zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dzięki niemu można uniknąć nieporozumień i jasno określić warunki finalizacji relacji zatrudnienia.