Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej". Następnie należy wpisać adres firmy, która nakłada karę. Kolejno wpisujemy pełną nazwę firmy. Poniżej należy wpisać imię i nazwisko pracownika, na którego nakładana jest kara porządkowa. Ponownie wpisujemy nazwę dokumentu. W polu "Podstawa prawna" należy wpisać podstawę prawną nałożenia kary. W polu "Okres" należy wpisać datę lub okres, w którym pracownik został wysłuchany. Następnie należy wpisać rodzaj nałożonej kary porządkowej. W punktach od "Przyczyna 1" do "Przyczyna 5" należy wymienić przyczyny nałożenia kary. W polu "Opis zdarzenia" należy szczegółowo opisać zdarzenie, które było powodem nałożenia kary. W polu "Termin" należy wpisać liczbę dni, w ciągu których pracownik może wnieść sprzeciw. Na końcu należy wpisać miejscowość, datę wystawienia dokumentu oraz złożyć podpis osoby wystawiającej dokument. W przypadku braku dodatkowych przyczyn należy usunąć zbędne pola.
- Dane
adres, data, firma, imię, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, opis zdarzenia, podpis osoby wystawiającej, podstawa prawna, przyczyna 1, przyczyna 2, przyczyna 3, przyczyna 4, przyczyna 5, rodzaj kary, termin
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej jest oficjalnym dokumentem wydawanym przez pracodawcę w kontekście naruszenia określonych zasad lub regulacji w miejscu pracy. Jest to formularz informujący pracownika o nałożeniu kary porządkowej na podstawie określonych przyczyn i wydarzeń. Dokument ten zawiera szczegóły dotyczące podstawy prawnej, okresu wysłuchania, rodzaju nałożonej kary, przyczyn oraz opisu zdarzenia.
[NAZWA DOKUMENTU]
[ADRES]
[FIRMA]
Pan/Pani[IMIĘ]/[NAZWISKO]
[NAZWA DOKUMENTU]
Na podstawie[PODSTAWA PRAWNA]po wysłuchaniu w dniu[OKRES]Pana/Pani wyjaśnień, wymierzam Panu/Pani karę porządkową [RODZAJ KARY]
z powodu:
- [PRZYCZYNA 1]
- [PRZYCZYNA 2]
- [PRZYCZYNA 3]
- [PRZYCZYNA 4]
- [PRZYCZYNA 5]
które polegało na:
[OPIS ZDARZENIA]
Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie [TERMIN] dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA] [PODPIS OSOBY WYSTAWIAJĄCEJ]
---*) Niepotrzebne skreślić.
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej informuje o nałożeniu sankcji na pracownika z uwzględnieniem przyczyn i opisanych wydarzeń. Dokument zawiera istotne informacje dla pracownika, w tym możliwość wniesienia sprzeciwu w określonym terminie. Jest to ważne pismo mające znaczący wpływ na relacje między pracownikiem a pracodawcą.