Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Na początku dokumentu, w miejscu przeznaczonym na adres, należy wpisać pełny adres siedziby firmy. Następnie, w wyznaczonych miejscach, należy wpisać pełną nazwę firmy. W kolejnym kroku należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika, do którego skierowane jest zawiadomienie. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać stanowisko pracownika oraz dział, w którym jest zatrudniony. W pierwszym punkcie zawiadomienia należy wpisać datę przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. W tym samym punkcie, po sformułowaniu "nastąpi przejście zakładu pracy/części zakładu pracy na" należy wpisać nazwę firmy przejmującej zakład pracy lub jego część. Następnie należy określić przyczynę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. W trzecim punkcie należy szczegółowo opisać skutki przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę dla pracownika. W czwartym punkcie należy opisać zamierzenia nowego pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia pracownika. W szablonie należy skreślić sformułowanie "zakładu pracy" lub "części zakładu pracy" w zależności od tego, która część ulega przejściu. Na końcu dokumentu, w wyznaczonym miejscu, należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.
Dane: adres, data, dział, działania, firma, podpis, przyczyna, skutki, stanowisko

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę informuje o zmianie pracodawcy oraz zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia. Dokument zawiera informacje o przyczynie, skutkach i planowanych działaniach nowego pracodawcy. Pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy bez wypowiedzenia.

[ADRES]

[FIRMA]

Sz. Pan/i

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy na innego pracodawcę

1. Zgodnie z art. 231 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam Pana(ią), że w dniu [DATA] nastąpi przejście zakładu pracy/części zakładu pracy na

[FIRMA]

w wyniku

[PRZYCZYNA]

2. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowym stosunku pracy. Treść stosunku pracy nie ulega zmianie (art. 231 § 1 Kodeksu pracy).

3. Przejście zakładu pracy/części zakładu pracy spowoduje:

[SKUTKI]

4. W zakresie warunków zatrudnienia nowy pracodawca zamierza:

[DZIAŁANIA]

 niepotrzebne skreślić

Strona | 1

5. Zgodnie z art. 231 § 4 Kodeksu pracy w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy/przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, może Pan(i) bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

[PODPIS]

Strona | 2

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę informuje pracownika o zmianie pracodawcy i zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia. Dokument precyzyjnie reguluje skutki oraz możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w określonym terminie.