Informacja o wymierzeniu kary porządkowej

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania imienia i nazwiska pracownika, do którego kierowany jest dokument. Następnie w odpowiednie miejsce należy wpisać rodzaj wymierzanej kary porządkowej. Po słowie "dniu" należy wpisać datę wysłuchania wyjaśnień pracownika. W polu "Powód wymierzenia kary" należy zwięźle określić przyczynę nałożenia kary. Pole "Opis naruszenia" powinno zawierać szczegółowy opis popełnionego przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych. W polu "Szczegóły naruszenia" należy doprecyzować okoliczności naruszenia. W polach "Opis przejawu 1", "Opis przejawu 2", "Opis przejawu 3" i "Opis przejawu 4" należy opisać konkretne przejawy naruszenia, które zaobserwowano. W sekcji "Uzasadnienie" w polach "Uzasadnienie 1", "Uzasadnienie 2", "Uzasadnienie 3" i "Uzasadnienie 4" należy podać argumenty uzasadniające wymierzenie kary. Należy wpisać datę, w której pracodawca powziął wiadomość o okolicznościach uzasadniających zastosowanie kary. W pouczeniu należy wpisać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, do której pracownik może wnieść sprzeciw od wymierzonej kary. Na końcu dokumentu należy wpisać datę sporządzenia dokumentu oraz złożyć podpis pracodawcy. Pracownik również powinien podpisać dokument i wpisać datę po zapoznaniu się z jego treścią.
Dane: data, imię, nazwisko, opis naruszenia, opis przejawu 1, opis przejawu 2, opis przejawu 3, opis przejawu 4, powód wymierzenia kary, rodzaj kary, stanowisko, szczegóły naruszenia, uzasadnienie 1, uzasadnienie 2, uzasadnienie 3, uzasadnienie 4

Informacja o wymierzeniu kary porządkowej jest oficjalnym dokumentem wymierzającym karę za naruszenie regulaminu pracy. Dokument zawiera opis zarzutów, uzasadnienie oraz pouczenie dla pracownika. Szczegółowy opis przewinienia i uzasadnienie decyzji pracodawcy są kluczowe w tym dokumencie.

Pan/Pani

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Informacja o wymierzeniu kary porządkowej

Informuję, że na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, wymierzam Panu/Pani karę porządkową – karę [RODZAJ KARY]. Kara wymierzona jest po uprzednim wysłuchaniu Pana/Pani wyjaśnień w dniu [DATA].

Karę wymierzam z powodu [POWÓD WYMIERZENIA KARY] polegającego na [OPIS NARUSZENIA] poprzez [SZCZEGÓŁY NARUSZENIA],

co przejawiło się w:

[OPIS PRZEJAWU 1]

[OPIS PRZEJAWU 2]

[OPIS PRZEJAWU 3]

[OPIS PRZEJAWU 4]

Uzasadnienie

Powyższy zarzut uzasadniają następujące okoliczności.

[UZASADNIENIE 1]

[UZASADNIENIE 2]

[UZASADNIENIE 3]

[UZASADNIENIE 4]

O okolicznościach uzasadniających zastosowanie kary [RODZAJ KARY] Pracodawca powziął wiadomość w dniu [DATA].

Pouczenie

Informuję, że zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu pracy ma Pan/Pani prawo wniesienia do [IMIĘ] [NAZWISKO] (np. [STANOWISKO]) sprzeciwu od udzielonej kary w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu ma Pan/Pani prawo wystąpić do właściwego sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary.

Stosownie do art. 113 Kodeksu pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy.

[DATA]

(data i podpis pracownika)

(data i podpis pracodawcy)

Dokument 'Informacja o wymierzeniu kary porządkowej' zawiera szczegółowe uzasadnienie decyzji pracodawcy dotyczącej nałożenia kary porządkowej na pracownika. Pracownik informowany jest o swoich prawach, w tym prawie do wniesienia sprzeciwu od kary.