Zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych". Następnie należy podać adres firmy oraz datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę firmy oraz jej adres, a także adres siedziby lub oddziału, którego dotyczy zawiadomienie. Poniżej należy wpisać adres Powiatowego Urzędu Pracy, do którego kierowane jest zawiadomienie. W treści dokumentu, w punkcie pierwszym, należy określić przyczynę planowanego zwolnienia grupowego oraz podać okres, którego dotyczy. W punkcie drugim należy podać liczbę aktualnie zatrudnionych pracowników w określonym okresie oraz wymienić grupy zawodowe wraz z liczbą zatrudnionych w każdej z nich, również z podaniem okresu. Punkt trzeci wymaga wskazania grup zawodowych objętych zamiarami zwolnienia grupowego. W punkcie czwartym należy określić planowany termin wręczania wypowiedzeń, liczony w dniach od powiadomienia urzędu pracy o ustaleniach dotyczących zwolnienia. Punkt piąty dotyczy kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, należy je tu wymienić. W punkcie szóstym należy określić kolejność dokonywania zwolnień, wskazując grupy zawodowe. W punkcie siódmym należy wymienić świadczenia, jakie otrzymają zwalniani pracownicy, takie jak odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, odprawa pieniężna i ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wraz z podstawą prawną. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. Należy pamiętać o aktualizacji numeru i roku Dziennika Ustaw w odniesieniu do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz numerów artykułów Kodeksu pracy i ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dotyczących odszkodowania i odprawy.

Dane

adres, data, firma, grupa zawodowa, grupa zawodowa 1, grupa zawodowa 2, grupa zawodowa 3, imię, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, liczba, nazwisko, numer, numer artykułu, okres, przyczyna, rok

Zawiadomienie o zamiarze zwolnień grupowych jest dokumentem informującym o planach zwolnień w zakładzie pracy. Zgodnie z ustawą, pracodawca zobowiązany jest poinformować o zamiarze zwolnień grupowych oraz przekazać konkretne informacje dotyczące przyczyn zwolnień, liczby pracowników oraz proponowanych kryteriów i kolejności zwolnień.

[NAZWA DOKUMENTU]

([ADRES], [DATA])

 

([FIRMA] oraz [ADRES] lub [ADRES])

Powiatowy Urząd Pracy

([ADRES])

 

Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER]) – informuję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jednocześnie przekazuję następujące informacje:

 

1. Przyczyną planowanego zwolnienia grupowego jest: [PRZYCZYNA]. ([OKRES])

2. Obecnie w zakładzie pracy zatrudnionych jest [LICZBA] pracowników, w następujących ([OKRES]) grupach zawodowych: 1) [GRUPA ZAWODOWA 1] – ([OKRES]) ([OKRES]) 2) [GRUPA ZAWODOWA 2] – ([OKRES]) ([OKRES]) 3) [GRUPA ZAWODOWA 3] – ([OKRES]) ([OKRES])

3. Zamiarem zwolnienia grupowego są objęci pracownicy w grupie zawodowej/grupach zawodowych: 1) [GRUPA ZAWODOWA] 2) [GRUPA ZAWODOWA] 3) [GRUPA ZAWODOWA]

 

4. Planowane jest wręczanie pracownikom wypowiedzeń w ramach grupowego zwolnienia w terminie [LICZBA] dni od dnia powiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących tego zwolnienia.

 

5. Proponowane są następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

 

1) [KRYTERIUM 1] 2) [KRYTERIUM 2] 3) [KRYTERIUM 3] 4) [KRYTERIUM 4]

 

6. Proponowana jest następująca kolejność dokonywania zwolnień:

 

1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej [GRUPA ZAWODOWA], 2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej [GRUPA ZAWODOWA].

 

7. Pracownicy, którzy zostaną zwolnieni w ramach zwolnienia grupowego otrzymają: 1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia – w przypadkach, w których zostanie on zastosowany, zgodnie z art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy – Kodeks pracy, 2) odprawę pieniężną – przysługującą na podstawie art. [NUMER ARTYKUŁU] ustawy, o której mowa na wstępie niniejszego pisma, 3) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

 

([IMIĘ] [NAZWISKO])

Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące przyczyn planowanego zwolnienia grupowego, liczby pracowników, kryteriów doboru pracowników oraz propozycji odszkodowania i świadczeń dla zwalnianych pracowników. Zawiera również informacje o terminie wręczenia wypowiedzeń oraz ustaleniach dotyczących zwolnień.