Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy oraz daty sporządzenia zawiadomienia w prawym górnym rogu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy. W treści zawiadomienia należy wskazać przyczynę zwolnień grupowych, dokładnie opisując powody, które uzasadniają konieczność redukcji etatów. Należy podać liczbę pracowników planowanych do zwolnienia. Konieczne jest wyszczególnienie grup zawodowych, z których planowane są zwolnienia, podając liczbę pracowników z każdej grupy. Należy określić ramy czasowe, w których nastąpią zwolnienia, podając datę rozpoczęcia i zakończenia okresu zwolnień. Należy podać aktualną liczbę zatrudnionych pracowników oraz liczbę pracowników w poszczególnych grupach zawodowych. Należy określić kryteria doboru pracowników do zwolnienia. Należy ustalić i opisać kolejność dokonywania zwolnień. Należy zaproponować rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z planowanymi zwolnieniami, w tym ewentualne świadczenia pieniężne. Należy określić termin, w jakim organizacja związkowa ma przedstawić swoje propozycji. Należy zaproponować datę i godzinę spotkania z pełnomocnikami zakładowych organizacji związkowych. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać nazwę firmy oraz złożyć podpis osoby upoważnionej. Należy również podać numer strony dokumentu.
Dane: adres, firma, ilość, kolejność zwolnień, kryterium doboru, numer strony, okres, opis przyczyny, podpis, przyczyna zwolnień, rozwiązania w sprawach pracowniczych

Zawiadomienie organizacji związkowej o planowanych zwolnieniach grupowych na podstawie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy. Dokument informuje o konieczności rozwiązania stosunków z pracownikami z powodu określonej przyczyny i proponuje kryteria doboru pracowników do zwolnień, wraz z propozycjami dotyczącymi rozstrzygnięcia spraw pracowniczych.

[ADRES] [OKRES]

[FIRMA]

Zawiadomienie organizacji związkowej

Zgodnie z art. 2 ust. 3 Ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) zawiadamiam, że w związku z koniecznością rozwiązania stosunków pracy z pracownikami z powodu [PRZYCZYNA ZWOLNIEŃ] polegającej na:

[OPIS PRZYCZYNY]

zamierzam zwolnić z pracy [ILOŚĆ] pracowników w następujących grupach zawodowych:

(przy każdej grupie należy podać liczbę pracowników, którzy mają być zwolnieni)

Zwolnienie to nastąpi w okresie [OKRES] dni, tj. w terminie do dnia [OKRES] r. Zatrudnienie w na dzień sporządzania niniejszego pisma wynosi [ILOŚĆ] pracowników, przy czym należą oni do następujących grup zawodowych:

(przy każdej grupie należy podać liczbę pracowników należących do danej grupy zawodowej)

Jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia proponuję przyjąć

[KRYTERIUM DOBORU]

przy czym proponuję ustalenie następującej kolejności dokonywania zwolnień:

[KOLEJNOŚĆ ZWOLNIEŃ]

Ponadto proponuję następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem, w tym świadczeń pieniężnych:

[ROZWIĄZANIA W SPRAWACH PRACOWNICZYCH]

W związku z powyższym proszę o przedstawienie swoich propozycji w terminie [OKRES] dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia. Zgodnie z art. 3 ZwolGrupU proponuję w dniu [OKRES] r. godz. [OKRES] spotkanie się u mnie pełnomocników zakładowych organizacji związkowych w celu opracowania projektu porozumienia określonego w tym przepisie. Jednocześnie informuję, że w razie nie zawarcia porozumienia (w terminie 20 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia), zgodnie z art. 3 ust. 4 ZwolGrupU określę zasady postępowania przy rozwiązywaniu ww. umów o pracę w drodze regulaminu.

[FIRMA] [PODPIS]

Strona | [NUMER STRONY]

Zawiadomienie organizacji związkowej o planowanych zwolnieniach grupowych na podstawie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy. Zawiera informacje o przyczynach zwolnień, proponowane kryteria doboru pracowników oraz propozycje dotyczące rozstrzygnięcia spraw pracowniczych. Zaleca się działania w odpowiedzi na zawiadomienie w określonym terminie.