Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu nadawcy oraz daty sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, która wypowiada warunki pracy i płacy. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę zakładowej organizacji związkowej, do której kierowane jest zawiadomienie, oraz ponownie nazwę firmy. W treści zawiadomienia należy podać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadane są warunki pracy i płacy. Konieczne jest określenie rodzaju umowy o pracę, którą pracownik zawarł z firmą, oraz datę jej zawarcia. Należy dokładnie określić, które części umowy o pracę podlegają wypowiedzeniu. Należy wskazać okres wypowiedzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami, oraz datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia należy precyzyjnie określić przyczynę zmiany warunków umowy o pracę. Należy szczegółowo opisać proponowane nowe warunki umowy o pracę, które będą obowiązywały po upływie okresu wypowiedzenia, podając datę ich wejścia w życie. W punkcie dotyczącym niezmienionych warunków umowy o pracę należy zaznaczyć, że pozostałe postanowienia umowy pozostają bez zmian. W informacji dla związku zawodowego należy podkreślić jego prawo do zajęcia stanowiska i zgłoszenia umotywowanych zastrzeżeń w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia oraz konsekwencje braku reakcji w tym terminie. Należy uzasadnić, dlaczego zawiadomienie kierowane jest do danego związku zawodowego, wskazując na członkostwo pracownika lub zgodę związku na obronę jego praw pracowniczych. Na końcu dokumentu należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru zawiadomienia przez związek zawodowy, z datą i podpisem osoby reprezentującej związek. Dokument powinien być podpisany przez osobę upoważnioną do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy, z podaniem imienia i nazwiska.
Dane: adres, data, firma, imię, nazwisko, nowe warunki, okres, przyczyna

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy skierowane do Zakładowej Organizacji Związkowej. Treść dokumentu dotyczy zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy o pracę z podaniem konkretnych warunków i terminów. Pracownik proponuje nowe warunki z poszanowaniem okresu wypowiedzenia.

[ADRES] i [DATA]

[FIRMA]

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowejo zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków pracy i płacy

Do Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej

[FIRMA]w[FIRMA]

1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć [IMIĘ] [NAZWISKO]umowę o pracę[OKRES]zawartą w dniu [DATA] w części dotyczącej[OKRES]

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem[OKRES]okresu wypowiedzenia,który upłynie w dniu [DATA].

3. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:[PRZYCZYNA]

4. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [DATA]proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:[NOWE WARUNKI]

5. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

6. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie izgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzeniewarunków pracy i płacy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

7. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji[IMIĘ] [NAZWISKO] jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę naobronę jego/jej praw pracowniczych.

(potwierdzenie odbioru - [DATA] i [IMIĘ] [NAZWISKO])

[IMIĘ] [NAZWISKO](osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Zawiadomienie dla Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracownik informuje o decyzji wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i proponuje nowe warunki. Zostaje przypominane o prawie organizacji związkowej do zajęcia stanowiska w ciągu 5 dni.