Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy oraz daty sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy wpisać nazwę firmy, do której kierowane jest zawiadomienie, czyli zakładowej organizacji związkowej działającej w firmie pracownika. Należy skreślić niepotrzebne sformułowania: "stosunek pracy" lub "warunki pracy lub płacy". W dalszej części należy wpisać imię i nazwisko pracownika, nazwę firmy, w której jest zatrudniony oraz jego stanowisko. Konieczne jest dokładne określenie i uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia warunków pracy lub płacy lub rozwiązania stosunku pracy. Należy szczegółowo opisać proponowane pracownikowi nowe warunki pracy i płacy. Należy wpisać datę rozwiązania stosunku pracy lub datę wejścia w życie zmian warunków pracy i płacy, w zależności od tego, co jest przedmiotem wypowiedzenia, skreślając niepotrzebne. Należy podać adres, na który zakładowa organizacja związkowa ma przesłać swoje stanowisko. Na końcu należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika. Konieczne jest sprawdzenie, czy pracownik jest członkiem danej organizacji związkowej lub czy organizacja wyraziła zgodę na obronę jego praw pracowniczych i skreślenie niepotrzebnego fragmentu. Na końcu należy wpisać nazwę firmy i złożyć podpis pracodawcy.
- Dane
adres, data, firma, imię, nazwisko, nowe warunki, okres, przyczyna, stanowisko
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy lub płacy to oficjalny dokument skierowany do zarządu zakładowej organizacji związkowej w firmie. W ramach tego pisma pracodawca informuje o planach wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi oraz zmianie warunków pracy z powodu określonej przyczyny. Organizacja związkowa ma 5 dni na zgłoszenie swoich zastrzeżeń. Dokładne szczegóły nowych warunków pracy i płacy są również podawane w dokumencie. Dokument może zawierać istotne informacje dla członków organizacji związkowej.
[ADRES] [OKRES]
DoZarządu ZakładowejOrganizacji Związkowejw [FIRMA]
Uprzejmie zawiadamiam, że zgodnie z art. 38 KP w zw. z art. 5 ust. 2*, art. 10 ust. 3* ZwGrupU zamierzam wypowiedzieć[IMIĘ] [NAZWISKO]zatrudnionemu(ej) w [FIRMA]na stanowisku [STANOWISKO]stosunek pracy*warunki pracy lub płacy*z powodu: [PRZYCZYNA]
(podać dokładnie przyczynę wraz z uzasadnieniem)
Pracownikowi(cy) zaproponowałem następujące nowe warunki pracy i płacy:[NOWE WARUNKI]
Stosunek pracy uległby rozwiązaniu z dniem [DATA] *Warunki pracy i płacy uległyby zmianie z dniem [DATA] *
Proszę zakładową organizację związkową o zajęcie stanowiska w tej sprawie w terminie 5 dni kalendarzowych, liczonych oddnia doręczenia tego pisma przez zgłoszenie na piśmie umotywowanych zastrzeżeń pod adresem [ADRES]
Według posiadanych przeze mnie informacji [IMIĘ] [NAZWISKO]jest członkiem Waszej organizacji związkowej*, Wasza organizacja związkowa wyraziła zgodę na obronę jego (jej) prawpracowniczych.
[FIRMA](pracodawca)
* niepotrzebne skreślić
Zawiadomienie o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy to formalna deklaracja pracodawcy wobec organizacji związkowej dotycząca zmiany warunków zatrudnienia pracownika. Dokument zawiera konkretne informacje odnośnie planowanych działań oraz nowych warunków, a także prosi o rozważenie kwestii w terminie 5 dni od otrzymania pisma. Wymaga to zaangażowania zarządu organizacji związkowej oraz dostosowania się do nowych warunków przez pracownika.