Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy w lewym górnym rogu dokumentu, wpisując nazwę firmy oraz jej adres. Następnie, w prawym górnym rogu, należy ponownie wpisać nazwę firmy oraz jej siedzibę. W treści zawiadomienia, w pierwszym punkcie, należy wpisać imię i nazwisko pracownika, z którym zamierza się rozwiązać umowę o pracę. Należy również określić stanowisko pracownika oraz datę zawarcia umowy o pracę. W drugim punkcie należy szczegółowo opisać przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W czwartym punkcie należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika oraz uzasadnić, dlaczego zawiadomienie kierowane jest do danej organizacji związkowej, wskazując na członkostwo pracownika lub zgodę organizacji na reprezentowanie jego interesów. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do rozwiązania umowy o pracę.
- Dane
adres, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, przyczyna, stanowisko
Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem skierowanym do zakładowej organizacji związkowej informującym o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokument zawiera kluczowe informacje dotyczące pracownika, przyczyny rozwiązania umowy oraz prawa organizacji związkowej do zgłoszenia zastrzeżeń w ustalonym terminie.
[FIRMA]
[ADRES]
Do Zarządu ZakładowejOrganizacji Związkowej
[FIRMA]w[FIRMA]
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowyo pracę bez wypowiedzenia
1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z [IMIĘ] [NAZWISKO]zatrudnionym/zatrudnioną na podstawie umowy o pracęna [STANOWISKO] zawartej w dniu [OKRES].
2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:[PRZYCZYNA]
3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawiei zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 3 dni od dnia otrzymania niniejszegozawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na rozwiązanieumowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.
4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji[IMIĘ] [NAZWISKO] jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziłazgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.
[PODPIS]
Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określa procedurę powiadomienia organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także konieczność zgłoszenia ewentualnych zastrzeżeń wokół planowanego rozwiązania stosunku pracy.