Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

dyspozycja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, wpisując nazwę firmy w polu [FIRMA] oraz adres firmy w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko pracownika, a w polu [DZIAŁ] nazwę działu, w którym pracownik jest zatrudniony. W polu [POWÓD ZWOLNIENIA] należy podać przyczynę zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W polu [DATA] należy wpisać datę wystawienia dokumentu zwolnienia. W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wskazać podstawę prawną zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, np. art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. W polu [DATA POCZĄTKOWA] należy wpisać datę, od której pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W polu [DATA KOŃCOWA] należy wpisać datę, do której pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, zazwyczaj jest to data rozwiązania umowy o pracę. W polu [INFORMACJA O WYNAGRODZENIU] należy określić, czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia, a jeśli tak, to w jakiej wysokości. Na koniec należy podpisać dokument, wpisując imię, nazwisko i stanowisko osoby podpisującej w polach [PODPIS], [IMIĘ], [NAZWISKO] i [STANOWISKO].

Dane

adres, data, data końcowa, data początkowa, dział, firma, imię, informacja o wynagrodzeniu, nazwisko, podpis, podstawa prawna, powód zwolnienia, stanowisko

Dokument 'Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy' pozwala na formalne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na podstawie określonych warunków. Zawiera informacje o powodzie zwolnienia, podstawie prawnej oraz okresie, na jaki pracownik jest zwolniony. Dokument ten reguluje kwestie związane z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w czasie zwolnienia.

[FIRMA]

[ADRES]

 

 

Pan/Pani

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

 

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

 

W związku z [POWÓD ZWOLNIENIA] w dniu [DATA] na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] zwalniam Pana/Panią z obowiązku świadczenia pracy od dnia [DATA POCZĄTKOWA] do dnia [DATA KOŃCOWA], tj. do dnia rozwiązania umowy o pracę. W okresie tym zachowuje Pan/Pani prawo do [INFORMACJA O WYNAGRODZENIU].

 

[PODPIS]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest ważnym dokumentem formalnym, który określa warunki zwolnienia pracownika oraz jego prawa w okresie zwolnienia. Wartość tego dokumentu polega na klarownym uregulowaniu spraw związanych z obowiązkami pracownika i zachowaniem prawa do wynagrodzenia.