Decyzja o zatarciu kary dyscyplinarnej

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia okresu, w którym sporządzana jest decyzja, w pierwszym wierszu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz miejscowość i datę sporządzenia decyzji. W kolejnym kroku należy nadać decyzji sygnaturę i wpisać ją w odpowiednie miejsce. W polu "Podstawa prawna" należy wpisać konkretny przepis prawny, na podstawie którego zapada decyzja o zatarciu kary. Należy określić okres zatarcia kary dyscyplinarnej, np. "z dniem dzisiejszym". Następnie należy wpisać rodzaj wymierzonej kary dyscyplinarnej, np. "nagana". W kolejnym kroku należy wpisać nazwę firmy, która wymierzyła karę dyscyplinarną. Należy podać oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, który wymierzył karę, np. "Komendant Główny Policji". Należy wpisać sygnaturę orzeczenia dyscyplinarnego oraz datę jego wydania. Należy podać stopień, imię i nazwisko ukaranego. W uzasadnieniu należy podać powód zatarcia kary dyscyplinarnej. W pouczeniu należy określić status decyzji, np. "ostateczna". Należy umieścić urzędową pieczęć jednostki organizacyjnej. Należy podać stopień, imię, nazwisko, stanowisko służbowe oraz podpis przełożonego dyscyplinarnego, który wydaje decyzję o zatarciu kary. Należy podać datę doręczenia decyzji ukaranego oraz miejsce na jego podpis. Należy określić liczbę egzemplarzy decyzji oraz listę ich rozdystrybuowania.

Dane

data, firma, imię, lista rozdystrybuowania, miejscowość, nazwisko, okres, określenie wymierzonej kary dyscyplinarnej, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, podpis przełożonego dyscyplinarnego, podpis ukaranego, podstawa prawna, stanowisko służbowe, status decyzji, stopień, sygnatura, uzasadnienie

Decyzja o zatarciu kary dyscyplinarnej to oficjalny dokument służący do unieważnienia wcześniej nałożonej kary dyscyplinarnej na pracownika. Dokument ten opiera się na konkretnej podstawie prawnej oraz zawiera uzasadnienie decyzji oraz pouczenie. Jest to przykład formalnej procedury wewnętrznej w zakresie postępowania dyscyplinarnego w miejscu pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Decyzja o zatarciu kary dyscyplinarnej jest ważnym dokumentem potwierdzającym unieważnienie kary dyscyplinarnej na pracownika. Dokument ten zawiera ustalenia co do anulowania wcześniejszej kary oraz informacje o dacie decyzji i jej wykonaniu. Jest to istotny element formalnego procesu wewnątrzorganizacyjnego w zakresie zarządzania personelem.