Decyzja w sprawie powołania lub odwołania rzecznika dyscyplinarnego
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
decyzja
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wyboru odpowiedniej opcji: decyzja lub rozkaz, skreślając lub usuwając niepotrzebną. Następnie należy uzupełnić datę wydania dokumentu w pierwszym wierszu oraz w polu z datą pod nagłówkiem. W polu "poz." należy wpisać pozycję w odpowiednim rejestrze. Uzupełnij sygnaturę dokumentu w wyznaczonych miejscach. W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy lub instytucji wydającej decyzję/rozkaz. Jeżeli firma posiada sygnaturę, należy ją również umieścić w wyznaczonym miejscu. Należy wybrać powołanie lub odwołanie rzecznika dyscyplinarnego, skreślając lub usuwając niepotrzebną opcję. W odpowiednich miejscach należy wpisać numer artykułu, ustęp, punkt, podpunkt, litera ustawy, na podstawie której wydawana jest decyzja/rozkaz. Należy uzupełnić datę ustawy oraz jej przedmiot, a także numery pozycji w Dzienniku Ustaw. W punkcie 1 lub 2 (w zależności od wybranej opcji powołania lub odwołania) należy wpisać osoby, wobec których rzecznik dyscyplinarny będzie właściwy. Należy określić rodzaj służby lub pracy tych osób. W przypadku jednostek podległych lub nadzorowanych, należy wybrać odpowiednią opcję, skreślając lub usuwając niepotrzebną. Należy wpisać datę, od której rzecznik dyscyplinarny będzie pełnił funkcję lub od której przestanie ją pełnić. Należy wpisać imię, nazwisko oraz stanowisko wyznaczanego lub odwoływanego rzecznika dyscyplinarnego. Na końcu dokumentu należy podać imię, nazwisko oraz złożyć podpis osoby upoważnionej do wydania decyzji/rozkazu. W sekcji "Otrzymują" należy skreślić lub usunąć niepotrzebną opcję "wyznaczany" lub "odwoływany". Należy wpisać dane bezpośredniego przełożonego osoby wyznaczanej na rzecznika dyscyplinarnego w punkcie 2. Punkt 3 "aa" należy uzupełnić o dodatkowe osoby, które powinny otrzymać kopię decyzji/rozkazu.
- Dane
firma, imię, nazwisko, numer, okres, osoby, przedmiot ustawy, rodzaj służby/pracy, stanowisko, sygnatura
Decyzja w sprawie powołania lub odwołania rzecznika dyscyplinarnego to oficjalny dokument określający procedurę mianowania lub ustanie tego stanowiska. Zgodnie z przepisami prawnymi, decyzja ta ma ważne konsekwencje dla podległych pracowników pełniących określone funkcje. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące powołania lub odwołania rzecznika dyscyplinarnego oraz daty wejścia w życie decyzji.
z dnia [OKRES] (poz. …)
Załącznik nr 1
WZÓR
DECYZJA/ROZKAZ*) NR [SYGNATURA]
………………………………………
([FIRMA], [SYGNATURA] lub nazwa [FIRMA] albo instytucji cywilnej)
z dnia [OKRES]
o powołaniu/odwołaniu*) rzecznika dyscyplinarnego
Na podstawie art. [NUMER] ust. [NUMER]*), art. [NUMER] ust. [NUMER]*) pkt [NUMER]*) / [NUMER]*) / [NUMER]*), art. [NUMER] ust. [NUMER]*) ustawy z dnia [OKRES] o [PRZEDMIOT USTAWY] (Dz. U. poz. [SYGNATURA], [SYGNATURA] i [SYGNATURA]) ustala się, co następuje:
1. *) Do pełnienia funkcji rzecznika dyscyplinarnego właściwego wobec podporządkowanych mi [OSOBY] pełniących (odbywających) [RODZAJ SŁUŻBY/PRACY] oraz pełniących tę [RODZAJ SŁUŻBY/PRACY] w podległych/nadzorowanych*) jednostkach organizacyjnych wyznaczam z dniem [OKRES] …………………………………………………………………….. ([IMIĘ], [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz stanowisko)
2. *) Z funkcji rzecznika dyscyplinarnego właściwego wobec podporządkowanych mi [OSOBY] pełniących (odbywających) [RODZAJ SŁUŻBY/PRACY] oraz pełniących tę [RODZAJ SŁUŻBY/PRACY] w podległych/nadzorowanych*) jednostkach organizacyjnych odwołuję z dniem [OKRES] …………………………………………………………………….. ([IMIĘ], [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz stanowisko)
....................................................................................
([IMIĘ], [IMIĘ] i [NAZWISKO], podpis)
Otrzymują:
1) wyznaczany/odwoływany*) rzecznik dyscyplinarny,
2) bezpośredni przełożony [OSOBY] wyznaczanego na rzecznika dyscyplinarnego,
3) aa.
*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.
Decyzja w sprawie powołania lub odwołania rzecznika dyscyplinarnego precyzuje uprawnienia i obowiązki osoby piastującej to stanowisko. Wskazuje także datę skuteczności decyzji oraz informuje o osobach, które otrzymują kopie tego dokumentu. Dokument ten ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania struktur organizacyjnych i utrzymania dyscypliny w miejscu pracy.