Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Na początku dokumentu należy wpisać adres i nazwę firmy dotychczasowego pracodawcy. Poniżej należy wpisać adres i nazwę firmy nowego pracodawcy. W nagłówku zawiadomienia należy podać imię i nazwisko pracownika, jego adres, stanowisko oraz dział. W treści zawiadomienia należy uzupełnić datę przejścia zakładu pracy lub jego części. Należy wskazać, czy przechodzi zakład pracy, czy jego część. Należy wpisać nazwę firmy dotychczasowego pracodawcy oraz nazwę firmy nowego pracodawcy. Należy podać przyczynę przejścia zakładu pracy lub jego części. W punkcie 2 należy opisać skutki przejścia, na przykład zmianę siedziby, zmianę warunków pracy lub brak zmian. W punkcie 3 należy opisać działania nowego pracodawcy, na przykład utrzymanie dotychczasowych warunków, wprowadzenie nowych regulaminów lub przeprowadzenie szkoleń. W punkcie 4 należy wskazać, kto odpowiada za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejścia. Należy podać datę, do której pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis i pieczątkę dotychczasowego pracodawcy oraz podpis i pieczątkę nowego pracodawcy. Pracownik powinien podpisać dokument i wpisać datę otrzymania zawiadomienia.

Dane

adres, data, dział, działania nowego pracodawcy, firma, imię, nazwisko, odpowiedzialność za zobowiązania, podpis i pieczątka dotychczasowego pracodawcy, podpis i pieczątka nowego pracodawcy, podpis pracownika, przyczyna przejścia, skutki przejścia, stanowisko, zakład pracy/część zakładu pracy

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy informuje o przeniesieniu zakładu pracy lub części zakładu pracy z firmy A na firmę B, zgodnie z artykułem 231 Kodeksu Pracy. W dokumencie określono skutki tego przejścia oraz działania nowego pracodawcy.

[ADRES]

[FIRMA]

 

[ADRES]

[FIRMA]

 

 

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracy

 

Szanowny Pan/Szanowna Pani[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][STANOWISKO][DZIAŁ]

 

Niniejszym zawiadamiam Pana/Panią, że zgodnie z art. 231 Kodeksu Pracy, z dniem [DATA] nastąpi przejście [zakładu pracy/części zakładu pracy] z [FIRMA] (dalej: "Dotychczasowy Pracodawca") na [FIRMA] (dalej: "Nowy Pracodawca").

Przejście spowodowane jest [PRZYCZYNA PRZEJŚCIA].

 

W związku z powyższym:

1. Z dniem [DATA] Nowym Pracodawcą staje się [FIRMA]. Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu Pracy, treść dotychczasowego stosunku pracy pozostaje bez zmian.

2. Przejście zakładu pracy/części zakładu pracy spowoduje następujące skutki:[SKUTKI PRZEJŚCIA - np. zmiana siedziby, zmiana warunków pracy, brak zmian]

3. W zakresie warunków zatrudnienia Nowy Pracodawca zamierza:[DZIAŁANIA NOWEGO PRACODAWCY - np. utrzymać dotychczasowe warunki, wprowadzić nowe regulaminy, przeprowadzić szkolenia]

4. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem [DATA] odpowiada [ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZOBOWIĄZANIA].

5. Informujemy, że zgodnie z art. 231 § 4 Kodeksu Pracy, przysługuje Panu/Pani prawo do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z zachowaniem 7-dniowego okresu uprzedzenia, w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia, tj. do dnia [DATA]. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

 

 

[PODPIS I PIECZĘĆ DOTYCHCZASOWEGO PRACODAWCY]

[PODPIS I PIECZĘĆ NOWEGO PRACODAWCY]

 

Otrzymałem/am dnia [DATA]

 

[PODPIS PRACOWNIKA]

Zawiadomienie o zmianie pracodawcy wskazuje na obowiązki, skutki oraz możliwość rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, z zachowaniem okresu uprzedzenia. Dokument zawiera podpisy i pieczęcie obu pracodawców.