Informacja o odmowie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Pod adresem należy wpisać datę sporządzenia informacji. Następnie należy podać pełne dane firmy, takie jak nazwa, adres i NIP. Pod danymi firmy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowana jest informacja, a poniżej jego stanowisko. W treści dokumentu należy określić płeć pracownika składającego wniosek. Należy również wpisać datę złożenia wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. W uzasadnieniu odmowy należy wybrać jedną z dwóch opcji: uzasadnienie ze względu na przyczynę lub ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. W przypadku wyboru pierwszej opcji należy skreślić fragment "/ rodzaj wykonywanej przez … pracy*" i wpisać przyczynę odmowy. W przypadku wyboru drugiej opcji należy skreślić słowo "przyczyna" i wpisać rodzaj wykonywanej pracy jako przyczynę odmowy. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać datę oraz umieścić podpis i pieczęć firmy.
Dane: adres, dane firmy, data, data wniosku, imię, nazwisko, przyczyna, płeć, stanowisko

Informacja dotycząca odmowy łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą jest kluczowa dla pracownika składającego taki wniosek. W dokumencie zostają wskazane powody, które skutkują odmową oraz informacje dotyczące daty i podpisu niezbędnego do formalnego potwierdzenia decyzji.

[ADRES]

[DATA]

[DANE FIRMY]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

INFORMACJA

o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu

rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

W odpowiedzi na [PŁEĆ] wniosek z dnia [DATA] r. o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odmawiam jego uwzględnienia. Uwzględnienie [PŁEĆ] wniosku jest niemożliwe ze względu na [PRZYCZYNA] / rodzaj wykonywanej przez [PŁEĆ] pracy*, tj. [PRZYCZYNA].

[DATA] i podpis [FIRMA]

*niepotrzebne skreślić

Dokument 'Informacja o odmowie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą' zawiera oficjalne oświadczenie firmy odnoszące się do wniosku pracownika. Pełne uzasadnienie decyzji oraz konieczność umieszczenia daty i podpisu tworzą formalną i wiążącą deklarację.