Odmowa wniosku o elastyczną organizację pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: W lewym górnym rogu należy wpisać adres firmy. W prawym górnym rogu należy wpisać adres pracownika, który składał wniosek. Pod adresem firmy należy wpisać pełną nazwę firmy. Pod adresem pracownika należy wpisać imię i nazwisko pracownika, który składał wniosek. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego stanowisko. W treści dokumentu, w miejscu [PAN/PANI] należy wpisać odpowiedni zwrot grzecznościowy. W miejscu [DATA] należy wpisać datę początkową i końcową okresu, na który pracownik wnioskował o elastyczną organizację pracy. W miejscu [TRYB PRACY] należy dokładnie opisać tryb pracy, o który wnioskował pracownik. W miejscu [UZASADNIENIE] należy podać uzasadnienie odmowy wniosku. Na dole dokumentu, w wyznaczonym miejscu, należy umieścić podpis osoby reprezentującej firmę lub osoby upoważnionej do działania w jej imieniu.
Dane: adres firmy, adres pracownika, data (końcowa), data (początkowa), firma, imię, nazwisko, pan/pani, stanowisko, tryb pracy, uzasadnienie

Dokument 'Odmowa wniosku o elastyczną organizację pracy' jest oficjalnym pismem, które informuje osobę składającą wniosek o braku możliwości zastosowania proponowanego rozwiązania. Pracodawca uzasadnia decyzję, wyjaśniając powody odmowy oraz wskazując na konieczność utrzymania dotychczasowej organizacji pracy. Dowiedz się więcej o treści i znaczeniu tego dokumentu.

[ADRES]

......................................................................................Dane [FIRMA]

................................................[IMIĘ] [NAZWISKO]................................................[STANOWISKO]

ODPOWIEDŹna wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

W odpowiedzi na [PAN/PANI] wniosek o zastosowanie w okresie od [DATA] do [DATA] elastycznej organizacji pracy polegającej na [TRYB PRACY], [FIRMA] informuje, że ww. wniosek nie może zostać uwzględniony, ponieważ [UZASADNIENIE].

.......................................................Podpis [FIRMA] lub osobyupoważnionej do działania w jego imieniu

Odmowa wniosku o elastyczną organizację pracy jest prawnym dokumentem informującym o nieuznaniu wniosku o zmianę sposobu pracy. W odpowiedzi pracodawca podaje konkretną datę oraz uzasadnienie decyzji, wyjaśniając przyczyny braku możliwości wprowadzenia proponowanych zmian. Zapoznaj się z pełnym tekstem odrzucenia wniosku.