Informacja o możliwościach zatrudnienia awansu i wolnych stanowiskach pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w polu [ADRES]. Następnie należy wpisać okres, którego dotyczy informacja w polu [OKRES]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W treści informacji, w odwołaniu do Kodeksu pracy, należy uzupełnić aktualny rok publikacji ujednoliconego tekstu ustawy w polu [ROK] oraz numer pozycji w Dzienniku Ustaw w polu [NUMER]. W punkcie 1. należy wymienić przewidywane wolne stanowiska pracy, zarówno w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy. W polach [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska, a w polu [OKRES] termin przyjmowania aplikacji. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatkowo należy określić wymiar etatu w polu [CZAS_PRACY]. Następnie należy wskazać dział, w którym dostępne są szczegółowe informacje o wymaganych kwalifikacjach i warunkach zatrudnienia w polu [DZIAŁ] oraz numer telefonu kontaktowego w polu [TELEFON]. W punkcie 2., dotyczącym możliwości awansu, należy wskazać dział, w którym dostępna jest procedura awansu i rekrutacji w polu [DZIAŁ] oraz inne miejsce, gdzie można się z nią zapoznać w polu [MIEJSCE]. Należy określić sposób informowania pracowników o możliwościach awansu w polu [SPOSÓB_INFORMACJI] oraz czego ewentualnie brak może spowodować inną formę informowania w polu [BRAK_CZEGO]. W przypadku innej formy informowania należy wskazać dział odpowiedzialny za przekazywanie informacji w polu [DZIAŁ]. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej w polu [PODPIS].
Dane: adres, brak_czego, czas_pracy, dział, firma, miejsce, numer, okres, podpis, rok, sposób_informacji, stanowisko, telefon

Informacja dla pracowników o możliwościach zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Dokument zawiera informacje o przewidywanych rekrutacjach na konkretne stanowiska, szczegóły dotyczące kwalifikacji i warunków zatrudnienia, a także procedury awansu w firmie.

[ADRES] [OKRES]

[FIRMA]

INFORMACJAdla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasupracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy

Na podstawie art. 94² ustawy z 26.06.1976 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. [ROK] r. poz. [NUMER] ze zm.) [FIRMA] informuje, że:

1. W okresie [OKRES] przewiduje się rekrutacje na następujące wolne stanowiska pracy (w pełnym bądź niepełnym wymiarze czasu pracy):

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy:a) Stanowisko: [STANOWISKO] - termin przyjmowania aplikacji: do [OKRES],b) Stanowisko: [STANOWISKO] - termin przyjmowania aplikacji: do [OKRES]

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy:a) Stanowisko: [STANOWISKO] ([CZAS_PRACY] etatu) - termin przyjmowania aplikacji: do [OKRES],b) Stanowisko: [STANOWISKO] ([CZAS_PRACY] etatu) - termin przyjmowania aplikacji: do [OKRES]

Szczegółowe informacje dotyczące wymaganych dla ww. stanowisk kwalifikacji oraz warunków zatrudnienia dostępne są w [DZIAŁ] oraz pod numerem telefonu: [TELEFON]

2. W kwestii możliwości awansu:

Zasady awansowania w firmie określa obowiązująca u [FIRMA] procedura awansu i rekrutacji, dostępna do wglądu w [DZIAŁ] oraz [MIEJSCE]. Ponadto o możliwości awansu na poszczególne stanowiska (w przypadku ich zwolnienia bądź utworzenia nowych stanowisk w firmie) uprawnieni do aplikowania Pracownicy będą informowani drogą [SPOSÓB_INFORMACJI] bądź (w przypadku braku [BRAK_CZEGO]) przez pracowników [DZIAŁ].

[PODPIS]

* Na podstawie art. 94² pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;2) możliwości awansu;3) wolnych stanowiskach pracy.

Dokument informuje pracowników o konkretach rekrutacji na wolne stanowiska, zasadach awansowania oraz obowiązku informowania o możliwościach zatrudnienia. Zawiera również przepisy dotyczące informowania pracowników zgodnie z art. 942 Kodeksu pracy.