Informacja o przejściu zakładu pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy przekazującej pracownika w miejscu oznaczonym [FIRMA]. Następnie należy wpisać adres firmy przekazującej w miejscu [ADRES] oraz datę sporządzenia dokumentu w miejscu [OKRES]. Powtórzyć należy nazwę i adres firmy przekazującej. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika w miejscach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. Należy również podać stanowisko pracownika w miejscu [STANOWISKO]. Ponownie należy wpisać nazwę firmy przekazującej pracownika. W treści informacji należy ponownie wpisać datę przejścia w miejscu [OKRES]. Należy wskazać, czy przechodzi całość, czy część firmy przekazującej, uzupełniając odpowiednio tekst po słowie "całości/części". Należy wpisać nazwę i adres firmy przekazującej oraz nazwę i adres firmy przejmującej pracownika w odpowiednich miejscach [FIRMA] i [ADRES]. Należy wskazać formę grzecznościową "Pan" lub "Pani". Należy ponownie wpisać nazwę i adres firmy przejmującej. W miejscu [PRZYCZYNA_PRZEJŚCIA] należy opisać przyczynę przejścia zakładu pracy. W punkcie 1 dotyczącym skutków prawnych należy wpisać informacje w miejscu [INFORMACJA_O_SKUTKACH_PRAWNYCH]. W punkcie 2 dotyczącym skutków ekonomicznych należy wpisać informacje w miejscu [INFORMACJA_O_SKUTKACH_EKONOMICZNYCH]. W punkcie 3 dotyczącym skutków socjalnych należy wpisać informacje w miejscu [INFORMACJA_O_SKUTKACH_SOCJALNYCH]. W miejscu [DODATKOWE_INFORMACJE] można dodać ewentualne dodatkowe informacje. W pouczeniu należy wpisać daty rozpoczęcia i zakończenia okresu dwóch miesięcy, w którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę, w miejscach [OKRES]. Należy również wskazać okres wypowiedzenia w miejscu [OKRES]. Na końcu dokumentu należy wpisać nazwę i adres firmy przekazującej oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej firmę. Należy również wpisać nazwę i adres firmy przejmującej oraz imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej firmę.

Dane

adres, dodatkowe_informacje, firma, imię, informacja_o_skutkach_ekonomicznych, informacja_o_skutkach_prawnych, informacja_o_skutkach_socjalnych, nazwisko, okres, przyczyna_przejścia, stanowisko

Dokument 'Informacja o przejściu zakładu pracy' stanowi powiadomienie o zaplanowanym przejściu firmy z jednego miejsca na drugie oraz informuje o konsekwencjach tego procesu dla pracowników. Zawiera istotne informacje z zakresu prawa, ekonomii i sfery socjalnej, a także pouczenie dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Dokument ten ma na celu uregulowanie sytuacji pracowników w związku z przekształceniem zakładu pracy.

[FIRMA]

[ADRES], dnia [OKRES]

w [ADRES]

[FIRMA]

w [ADRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

pracownik [FIRMA]

INFORMACJA

Zawiadamiamy, że z dniem [OKRES] planowane jest przejście w całości/części [FIRMA] w [ADRES] na [FIRMA] w [ADRES]. Z tym dniem staje się Pan/Pani pracownikiem [FIRMA] w [ADRES].

Zaistniała sytuacja związana jest z [PRZYCZYNA_PRZEJŚCIA]. Powyższe przejęcie oznacza dla pracowników następujące skutki:

1. W sferze prawnej:

[INFORMACJA_O_SKUTKACH_PRAWNYCH]

2. W sferze ekonomicznej:

[INFORMACJA_O_SKUTKACH_EKONOMICZNYCH]

3. W sferze socjalnej:

[INFORMACJA_O_SKUTKACH_SOCJALNYCH]

[DODATKOWE_INFORMACJE]

POUCZENIE:

Zgodnie z treścią art. 231 § 4 k.p. w terminie dwóch miesięcy, tj. od [OKRES] do [OKRES] może Pan/Pani bez wypowiedzenia za [OKRES] uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie spowoduje dla Pana/Pani skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez Pracodawcę za wypowiedzeniem.

za [FIRMA] w [ADRES]:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

za [FIRMA] w [ADRES]:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Dokument 'Informacja o przejściu zakładu pracy' to kompleksowe powiadomienie o zmianie struktury firmy, określające skutki przejścia w różnych sferach dla pracowników. Zawiera istotne informacje prawne, ekonomiczne i socjalne, a także pouczenie dotyczące ewentualnego rozwiązania stosunku pracy. Jest to ważny dokument dostarczający niezbędnych informacji pracownikom dotkniętym zmianą.