Informacja o kontroli pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: W polu RODZAJ PRACY należy wpisać rodzaj wykonywanej pracy zdalnej, np. pracy zdalnej, telepracy, pracy hybrydowej. W polu PODSTAWA PRAWNA należy podać podstawę prawną umożliwiającą kontrolę, np. artykuł Kodeksu pracy. W polu RODZAJ UMOWY należy wpisać rodzaj umowy, na podstawie której wykonywana jest praca, np. umowa o pracę, umowa zlecenie. W polu DATA należy wpisać datę zawarcia umowy. W polu REGULAMIN/ZASADY należy wpisać nazwę regulaminu lub zasad dotyczących pracy zdalnej. W polu FIRMA należy wpisać nazwę firmy. W polu PRACODAWCA/INNA STRONA należy wpisać nazwę pracodawcy lub innej strony kontrolującej. W polu SPOSÓB należy określić sposób przeprowadzania kontroli, np. zdalny, bezpośredni. W polu CZEGO należy wpisać czego dotyczy kontrola, np. wykonywania pracy, przestrzegania przepisów BHP. W polu ZAKRES KONTROLI należy określić zakres kontroli, np. czas pracy, realizacja zadań. W polu DODATKOWE DZIAŁANIA należy wpisać ewentualne dodatkowe działania kontrolne. W polu DODATKOWE KWESTIE 1 należy wpisać dodatkowe kwestie, których mogą dotyczyć działania kontrolne. W polu DODATKOWE KWESTIE 2 należy wpisać kolejne dodatkowe kwestie, których mogą dotyczyć działania kontrolne. W polu CZEGO NIE MOŻE NARUSZAĆ należy wpisać czego nie może naruszać przeprowadzana kontrola, np. prywatności pracownika, dóbr osobistych.
Dane: czego, czego nie może naruszać, data, dodatkowe działania, dodatkowe kwestie 1, dodatkowe kwestie 2, firma, podstawa prawna, pracodawca/inna strona, regulamin/zasady, rodzaj pracy, rodzaj umowy, sposób, zakres kontroli

Informacja o przeprowadzaniu kontroli w związku z wykonywaniem określonego rodzaju pracy. Dokument informuje o prawie pracodawcy do przeprowadzania kontroli pracownika oraz innych działań związanych z pracą zdalną. Regulacje dotyczące kontroli pracy wynikają z podstawy prawnej, rodzaju umowy i regulaminu firmy. Kontrola może dotyczyć różnych działań i kwestii określonych w dokumentacji.

INFORMACJA O PRZEPROWADZANIU KONTROLI W ZWIĄZKU Z WYKONYWANIEM [RODZAJ PRACY]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], na podstawie [RODZAJ UMOWY] zawarte[j/go] w dniu [DATA] oraz na podstawie [REGULAMIN/ZASADY] [RODZAJ PRACY] w [FIRMA],

w związku z wykonywaniem pracy w tej formule informuję, że:

1. [PRACODAWCA/INNA STRONA] ma prawo przeprowadzać [SPOSÓB] kontrolę [CZEGO] pracownika w zakresie [ZAKRES KONTROLI], a także inne działania dotyczące [DODATKOWE DZIAŁANIA].

2. Działania kontrolne [PRACODAWCA/INNA STRONA] mogą dotyczyć również kwestii [DODATKOWE KWESTIE 1].

3. Działania kontrolne [PRACODAWCA/INNA STRONA] mogą również dotyczyć [DODATKOWE KWESTIE 2].

4. Przeprowadzanie [SPOSÓB] kontroli nie może naruszać [CZEGO NIE MOŻE NARUSZAĆ].

Pracodawca ma prawo do przeprowadzania kontroli pracowników w zakresie określonym w regulaminie. Działania kontrolne mogą obejmować różnorodne kwestie oraz dodatkowe działania. Istotne jest przestrzeganie zasad określonych w dokumentacji i nie naruszanie określonych procedur.