Informacja o przekroczeniu progu zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: W pierwszej linii należy wpisać pełną nazwę zakładu pracy. Następnie należy podać datę sporządzenia informacji. W treści dokumentu, w pierwszym zdaniu, należy ponownie wpisać datę, od której zatrudnienie w zakładzie przekroczyło określony próg. W tym samym zdaniu należy wpisać liczbę pracowników, którą przekroczono, a następnie aktualną liczbę zatrudnionych osób w zakładzie pracy. W kolejnym akapicie należy określić sposób, w jaki informacja o stanie zatrudnienia zostanie udostępniona pracownikom. Należy wskazać co najmniej jeden sposób informowania, np. poprzez intranet, tablicę ogłoszeń, e-mail itp. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz złożyć podpis.
Dane: data, imię, liczba, nazwa firmy, nazwisko, sposób informacji

Informacja o przekroczeniu progu zatrudnienia w firmie o nazwie "NAZWA FIRMY" w dniu DATA r. zgodnie z art. 7 ust. 5 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu konsultacji. Dowiedz się, że liczba pracowników przekroczyła LICZBA i obecnie wynosi LICZBA.

Nazwa zakładu pracy: [NAZWA FIRMY], dnia [DATA] r.

Informacja o liczbie osób zatrudnionych ww dniu [DATA] r.

Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 7 ust. 5 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), informuję, że od dnia [DATA] r. zatrudnienie w naszym zakładzie przekroczyło liczbę [LICZBA] pracowników i wynosi obecnie [LICZBA] (liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy).

Jednocześnie informuję, iż informacja o stanie zatrudnienia zostanie udostępniona każdemu pracownikowi za pośrednictwem [SPOSÓB INFORMACJI], a także zostanie ogłoszona w [SPOSÓB INFORMACJI] (lub w inny sposób informowania przyjęty w danym zakładzie pracy).

...............................................([IMIĘ] [NAZWISKO] i podpis osobyreprezentującej pracodawcę)

Dokument informuje o przekroczeniu progu zatrudnienia w NAZWA FIRMY. Zawiera informacje o liczbie pracowników oraz zobowiązania dotyczące udostępniania danych pracownikom.