Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: W pierwszej linii należy wpisać datę, adres firmy oraz okres, na jaki wprowadza się kontrolę trzeźwości. Następnie należy podać pełną nazwę firmy. W kolejnym wierszu należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnionej do przekazania informacji o wprowadzeniu kontroli trzeźwości. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać stanowisko tej osoby. W treści dokumentu należy uzupełnić numer paragrafu z artykułu 221c Kodeksu pracy, na podstawie którego wprowadza się kontrolę. Należy również podać rok i numer pozycji Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy. W dalszej części należy ponownie wpisać nazwę firmy. W nawiasie kwadratowym należy określić, czy kontrola dotyczy tylko pracowników, czy również osób zatrudnionych na innej podstawie, np. zleceniobiorców. Jeśli kontrola nie dotyczy wszystkich pracowników, należy w miejscu przeznaczonym na informację o przynależności do grupy objętej kontrolą, szczegółowo opisać, kogo ona dotyczy, np. określając stanowiska lub działy. W kolejnym zdaniu należy wskazać, czy gwarancje przestrzegania godności i dóbr osobistych dotyczą pracowników, czy zatrudnionych. Należy określić, kto przeprowadza kontrolę trzeźwości - pracodawca czy podmiot zatrudniający. W dalszej części należy wskazać rodzaj dokumentu, w którym uregulowane są zasady kontroli trzeźwości w zakładzie pracy. Na końcu należy wymienić konsekwencje, jakie mogą spotkać pracownika w przypadku stwierdzenia naruszenia zasady trzeźwości. Dokument należy podpisać dwukrotnie - raz przez osobę upoważnioną do przekazania informacji, a drugi raz przez osobę reprezentującą pracodawcę lub podmiot zatrudniający.
Dane: adres, data, firma, imię, informacja o przynależności do grupy objętej kontrolą, konsekwencje, nazwisko, numer paragrafu, numer pozycji, okres, podpis, pracodawca/podmiot zatrudniający, pracownicy/zatrudnieni, rodzaj dokumentu, rok, stanowisko

Informacja o wprowadzeniu kontroli trzeźwości w FIRMIE. Dokument zawiera informacje dotyczące wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie. Kontrola trzeźwości ma na celu ochronę życia, zdrowia i mienia. Zapewnienie godności i innych dóbr osobistych PRACOWNIKOM oraz ZATRUDNIONYM jest priorytetem na każdym etapie kontroli.

[DATA/ADRES/OKRES]

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

INFORMACJA

o wprowadzeniu kontroli trzeźwości

Działając na podstawie art. 221c § [NUMER PARAGRAFU] ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z [ROK] r. poz. [NUMER POZYCJI] ze zm.) informuję, że w [FIRMA] wprowadzona została kontrola trzeźwości pracowników [ORAZ OSÓB ZATRUDNIONYCH NA INNEJ PODSTAWIE] jako działanie niezbędne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób jak również ochrony mienia.

[INFORMACJA O PRZYNALEŻNOŚCI DO GRUPY OBJĘTEJ KONTROLĄ]

Kontrola trzeźwości na każdym jej etapie gwarantuje [PRACOWNIKOM/ZATRUDNIONYM] przestrzeganie godności oraz innych dóbr osobistych.

Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przez [PRACODAWCĘ/PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY] w sposób wynikający z przepisów zakładowych uregulowanych na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych, jak również regulacji zakładowych zawartych w [RODZAJ DOKUMENTU].

Stwierdzenie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu i czasie pracy może skutkować w zależności od konkretnego przypadku [KONSEKWENCJE].

[PODPIS] [PODPIS]

Kontrola trzeźwości w FIRMIE zapewnia przestrzeganie zasad trzeźwości w miejscu pracy. Przeprowadzana zgodnie z obowiązującymi przepisami, ma na celu zapobieganie naruszeniom i możliwe konsekwencje. Dokument informuje o procedurach i regulacjach dotyczących kontroli trzeźwości.