Informacja o kontroli trzeźwości

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu zakładu pracy w miejscu [ADRES]. Następnie wpisać datę sporządzenia informacji w formacie dzień-miesiąc-rok w miejscu [DATA]. W miejscu [IMIĘ] należy wpisać imię pracownika, a w miejscu [NAZWISKO] jego nazwisko. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko, na którym zatrudniony jest pracownik. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy/zakładu pracy. W miejscu [ROK] należy wpisać rok publikacji aktualnego Kodeksu pracy. W miejscu [NUMER] należy wpisać numer publikacji aktualnego Kodeksu pracy. W miejscu [DOKUMENT] należy wpisać nazwę dokumentu regulującego zasady kontroli trzeźwości w zakładzie pracy, np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy lub obwieszczenie. Na koniec w wyznaczonych miejscach należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej oraz podpis pracownika potwierdzający zapoznanie się z informacją.

Dane

adres, data, dokument, firma, imię, nazwisko, numer, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, rok, stanowisko

Informacja o zasadach prowadzenia kontroli trzeźwości na terenie zakładu pracy w firmie. Dokument zawiera informacje dotyczące procedur weryfikacji trzeźwości pracowników oraz zasady kontroli trzeźwości z poszanowaniem godności pracownika. Dowiedz się, jakie konsekwencje może ponieść pracownik za naruszenie zasady trzeźwości i jakie są obowiązujące przepisy prawne.

[ADRES], [DATA]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

 

INFORMACJAo zasadach prowadzenia kontroli trzeźwości na terenie zakładu pracy[FIRMA]

 

Działając na podstawie art. 221c § 12 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z [ROK] r. poz. [NUMER]), informuję, że u pracodawcy [FIRMA] prowadzona jest kontrola trzeźwości pracowników, jako działanie niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób, jak również ochrony mienia.

Informuję, że zatrudniony/a [IMIĘ] [NAZWISKO] na stanowisku [STANOWISKO] należy do grupy pracowników objętych procedurą w zakresie weryfikacji trzeźwości.

Kontrola trzeźwości na każdym jej etapie prowadzona jest z poszanowaniem godności oraz dóbr osobistych pracownika.

Zasady prowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy są zgodne i wynikają z przepisów zakładowych utworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy, przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy oraz regulacji zakładowych zawartych w [DOKUMENT] (wpisać właściwy akt: regulaminie pracy/ w układzie zbiorowym pracy/obwieszczeniu), z którymi pracownik został zapoznany bezpośrednio po nawiązaniu stosunku pracy.

Pracodawca informuje, a pracownik przyjmuje do wiadomości, że każde stwierdzenie naruszenia zasady trzeźwości w miejscu i czasie pracy może skutkować w zależności od konkretnych okoliczności nałożeniem kary porządkowej, rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak również rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

 

[PODPIS PRACODAWCY/OSOBY UPOWAŻNIONEJ] [PODPIS PRACOWNIKA]

Dokument 'Informacja o kontroli trzeźwości' szczegółowo określa zasady i procedury prowadzenia kontroli trzeźwości w miejscu pracy, w tym konsekwencje naruszenia tych zasad. Zapoznaj się z pełnym zakresem obowiązków pracodawcy i pracownika w tym zakresie.