Informacja o zmianach organizacyjnych i możliwości przejścia w stan nieczynny

Prawo: oświatowe
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu, z którego wysyłane jest pismo, oraz daty jego sporządzenia. Następnie należy wpisać imię i nazwisko adresata pisma. W polu "Podstawa prawna" należy podać podstawę prawną wprowadzanych zmian organizacyjnych. W polu "Powód" należy wpisać przyczynę wprowadzanych zmian. Należy uzupełnić nazwę firmy, jej numer (np. oddziału) oraz adres. W polu "Okres" należy określić ramy czasowe, w których zachodzą zmiany organizacyjne. W polu "Informacja" należy szczegółowo opisać wprowadzane zmiany organizacyjne. Należy podać datę, od której niemożliwe będzie dalsze zatrudnianie pracownika. Należy podać datę, od której pracownik może skorzystać z prawa przejścia w stan nieczynny. Należy określić liczbę dni, w ciągu których pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przejścia w stan nieczynny. W polu "Konsekwencje odmowy" należy wskazać skutki odmowy przejścia w stan nieczynny. Należy ponownie podać powód zmian organizacyjnych. W polu "Propozycja" należy przedstawić propozycję dla pracownika, np. inną formę zatrudnienia. Należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia proponowanego rozwiązania. W polu "Dodatkowe informacje" należy zawrzeć ewentualne dodatkowe informacje dotyczące propozycji. Należy podać podstawę prawną propozycji. Należy określić liczbę dni, w ciągu których pracownik może zaakceptować propozycję. Należy podać imię i nazwisko oraz podpisać się pod pismem. W polu "Informacja dodatkowa 1" należy umieścić dodatkowe informacje dotyczące stanu nieczynnego. W polu "Informacja dodatkowa 2" należy umieścić dodatkowe informacje dotyczące propozycji.
Dane: adres, data, dodatkowe informacje, firma, imię, informacja, informacja dodatkowa 1, informacja dodatkowa 2, konsekwencje odmowy, liczba, nazwisko, numer, okres, podstawa prawna, powód, propozycja

Informacja o zmianach organizacyjnych i możliwości przejścia w stan nieczynny dotycząca zatrudnienia w firmie o numerze identyfikacyjnym w podanym adresie. Zmiany te wynikają z określonego powodu i obowiązują przez określony okres. Skorzystanie z prawa przejścia w stan nieczynny jest możliwe od dnia określonej daty po złożeniu oświadczenia w terminie określonej liczby dni.

[ADRES], [DATA]

Sz. P.[IMIĘ] [NAZWISKO]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] informuję, że w związku z [POWÓD] w [FIRMA] [NUMER] w [ADRES], w [OKRES] zaistnieją następujące zmiany organizacyjne: [INFORMACJA].

Wyżej wymienione zmiany organizacyjne powodują, że od dnia [DATA] niemożliwe jest dalsze zatrudnianie Pani/Pana w [FIRMA] [NUMER] w [ADRES]. W związku z tym może Pani/Pan skorzystać z prawa przeniesienia w stan nieczynny* od dnia [DATA]. W terminie [LICZBA] dni od doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan w oparciu o [PODSTAWA PRAWNA] złożyć oświadczenie o odmowie przejścia w stan nieczynny. Brak złożenia takiego oświadczenia będzie skutkował przeniesieniem w stan nieczynny, natomiast odmowa będzie skutkowała [KONSEKWENCJE ODMOWY].

Dodatkowo z uwagi na [POWÓD], proponuję** Pani/Panu [PROPOZYCJA] od dnia [DATA] do [DATA] wraz z [DODATKOWE INFORMACJE]. W przypadku zaakceptowania propozycji, na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] proszę o wyrażenie zgody w terminie [LICZBA] dni od doręczenia niniejszego pisma.

[IMIĘ] [NAZWISKO]podpis dyrektora

__________________* [INFORMACJA DODATKOWA 1]** [INFORMACJA DODATKOWA 2]

Skorzystaj z oferowanej propozycji i dodatkowych informacji od daty rozpoczęcia do daty zakończenia. Decyzję proszę podjąć w terminie określonej liczby dni od otrzymania pisma.