Informacja o wynagrodzeniu i warunkach BHP pracownika tymczasowego

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu agencji pracy tymczasowej w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać okres, którego dotyczy informacja, na przykład "miesiąc lipiec 2024". W kolejnym kroku należy podać pełną nazwę firmy będącej pracodawcą użytkownikiem. Poniżej należy ponownie wpisać nazwę firmy będącej pracodawcą użytkownikiem oraz jej adres. W sekcji opisującej przebieg pracy tymczasowej, należy szczegółowo opisać charakter pracy, uwzględniając dni pracujące, godziny nadliczbowe, dni wolne, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny oraz inne rodzaje absencji, takie jak zwolnienia lekarskie. Należy określić sposób i termin przekazywania informacji o czasie pracy pracownika tymczasowego do agencji, na przykład poprzez przekazywanie wypełnionych kart ewidencji czasu pracy do ostatniego dnia roboczego miesiąca. W części dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy, należy wskazać zakres obowiązków BHP przejętych przez pracodawcę użytkownika, takich jak informowanie o zagrożeniach, zasadach postępowania w razie awarii oraz innych obowiązkach wynikających z Kodeksu Pracy. W ostatniej sekcji należy określić zakres obowiązków pracodawcy użytkownika dotyczących podróży służbowych, w tym ewentualne zobowiązanie do pokrywania kosztów podróży służbowej. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę użytkownika.
Dane: adres, firma, imię, nazwisko, okres, opis przebiegu pracy, sposób i termin przekazywania informacji, zakres obowiązków bhp, zakres obowiązków dotyczących podróży służbowej

Informacja o wynagrodzeniu i warunkach BHP pracownika tymczasowego przekazywana przez pracodawcę użytkownika do agencji pracy tymczasowej. Dokument zawiera m.in. informacje dotyczące przebiegu pracy, sposobu przekazywania informacji o wynagrodzeniu, zakresu obowiązków BHP oraz obowiązków dotyczących podróży służbowej. Wszystkie te elementy są uzgadniane na piśmie między stronami umowy.

[ADRES]

[OKRES]

[FIRMA]

[ADRES]

INFORMACJA

od pracodawcy użytkownika do agencji o wynagrodzeniu pracownika tymczasowego i warunkach BHP

Zgodnie z art. 9 ust. 3 ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w celu zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie informacje dotyczące:

1) przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego: [OPIS PRZEBIEGU PRACY]

(przede wszystkim przygotowanie karty ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem dni pracujących, godzin nadliczbowych, dni wolnych, urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego oraz innego rodzaju absencji takich jak np. zwolnienia lekarskie),

2) sposobu i terminu przekazywania ww. informacji agencji pracy tymczasowej w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę pracownika: [SPOSÓB I TERMIN PRZEKAZYWANIA INFORMACJI]

(np. wypełnione i zweryfikowane karty ewidencji czasu pracy będą przekazywane do agencji pracy tymczasowej najpóźniej do ostatniego dnia roboczego danego miesiąca tak aby do 10 dnia następnego miesiąca pracownicy mogli otrzymać należne im wynagrodzenia),

3) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy: [ZAKRES OBOWIĄZKÓW BHP]

(m.in. pracodawca powinien przekazać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników oraz pozostałe obowiązki informacyjne dotyczące BHP wynikające z art. 207 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy),

4) zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową: [ZAKRES OBOWIĄZKÓW DOTYCZĄCYCH PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ]

(pracodawca użytkownik może się zobowiązać do pokrywania kosztów związanych z podróżą służbową).

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Informacja o wynagrodzeniu i BHP pracownika tymczasowego to istotny dokument określający warunki pracy i wynagrodzenie w ramach umowy o pracę tymczasową. Zasady dotyczące pracy, obliczania wynagrodzenia, obowiązki BHP oraz podróży służbowej są szczegółowo opisane i uzgodnione między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownika.