Informacja o odmowie ponownego zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Instrukcja

Najpierw należy wpisać miejscowość, w której sporządzany jest dokument. Następnie należy podać okres, w którym dokument jest tworzony, na przykład miesiąc i rok. W kolejnym kroku wpisujemy pełną nazwę firmy. Pod nazwą firmy należy wpisać pełny adres firmy. Dalej należy wpisać imię i nazwisko byłego pracownika, do którego skierowany jest dokument. W treści dokumentu należy uzupełnić sygnaturę lub inną informację identyfikującą prawomocny wyrok sądu o przywróceniu do pracy. Należy również podać adres sądu, który wydał wyrok. Następnie należy wpisać okres, w jakim były pracownik miał obowiązek zgłosić gotowość do podjęcia pracy, liczony w dniach od daty przywrócenia do pracy. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby reprezentującej firmę lub osoby upoważnionej do działania w jej imieniu. W przypadku podpisu osoby upoważnionej, należy podać imię i nazwisko tej osoby oraz informację o upoważnieniu.

Dane

adres, adres (sądu), firma, imię, miejscowość, nazwisko, okres, okres (dni), sygnatura/informacja o wyroku

Dokument 'Informacja o odmowie ponownego zatrudnienia' stanowi oficjalne zawiadomienie pracownika o decyzji odmowy ponownego zatrudnienia. Wskazuje na konkretny powód, jakim jest brak gotowości do podjęcia pracy w wyznaczonym terminie po przywróceniu do pracy przez sąd. Informacja ta ma kluczowe znaczenie dla dalszych działań pracownika.

[MIEJSCOWOŚĆ], [OKRES] r.

[FIRMA]

[ADRES]

 

 

 

Pan/Pani: [IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Informacja o odmowie ponownego zatrudnienia pracownika

 

Niniejszym informuję, że w związku z faktem niezgłoszenia w zakładzie pracy gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy w wyniku przywrócenia Pana/Pani do pracy prawomocnym wyrokiem [SYGNATURA/INFORMACJA O WYROKU] w [ADRES], w terminie [OKRES] dni od dnia przywrócenia, oraz niewykazania, że przekroczenie przedmiotowego terminu nastąpiło z przyczyn od Pana/Pani niezależnych, odmawiam ponownego zatrudnienia Pana/Pani.

 

 

.................................................

(podpis [IMIĘ/FIRMA]

lub osoby upoważnionej

do działania w jego/jej imieniu)

Dokument 'Informacja o odmowie ponownego zatrudnienia' precyzyjnie określa powody odmowy zatrudnienia pracownika po przywróceniu do pracy. Wskazuje na konieczność spełnienia warunków i gotowości do pracy w określonym terminie. Zapewnia to jasność oraz klarowność w stosunkach pracowniczych.