Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu i daty sporządzenia zawiadomienia w lewym górnym rogu. Następnie należy uzupełnić dane firmy, która jest obecnym pracodawcą, w tym nazwę i adres. Pod danymi firmy należy wpisać imię, nazwisko i stanowisko pracownika, do którego skierowane jest zawiadomienie. W treści zawiadomienia należy wielokrotnie uzupełnić nazwę i adres firmy przejmującej część zakładu pracy. Należy również podać datę przejęcia części zakładu pracy. Konieczne jest wskazanie przyczyny przejęcia części zakładu pracy. Należy opisać ekonomiczne skutki przejścia części zakładu pracy dla pracownika. Należy opisać socjalne skutki przejęcia, w tym informacje o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych nowego pracodawcy. Należy opisać zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia po przejęciu, takie jak zmiany w wynagrodzeniu i regulaminie pracy. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu. Należy również uzupełnić sygnaturę Dziennika Ustaw, w którym opublikowano Kodeks pracy z odpowiedniego roku.
Dane: adres, firma, imię, nazwisko, okres, przyczyna, stanowisko, sygnatura, wpisz skutki ekonomiczne

Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę zawiera informacje dotyczące przejęcia części zakładu pracy przez nowego pracodawcę zgodnie z art. 231 k.p. Dokument określa termin, przyczynę i skutki prawne, ekonomiczne oraz socjalne przejścia. Dodatkowo omawia planowane działania w zakresie warunków zatrudnienia.

[ADRES], [OKRES] r.

[FIRMA]

[ADRES]

Pan/Pani: [IMIĘ] [NAZWISKO]

Stanowisko: [STANOWISKO]

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy/części zakładu pracyna innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.

Pracodawca, działając w oparciu o art. 231 § 3 k.p. (Dz.U. z [OKRES] r. [SYGNATURA]), informuje, że z dniem [OKRES] r. nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez nowego pracodawcę – firmę [FIRMA] z siedzibą w [ADRES].

Termin i przyczyna przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę

Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], nastąpi z dniem [OKRES] r. Przedmiotowa zmiana spowodowana jest [PRZYCZYNA].

Prawne skutki przejścia części zakładu pracy

Zgodnie z art. 231 § 1 k.p. z dniem [OKRES] r. z mocy prawa nowym pracodawcą przejętych pracowników zostanie [FIRMA] z siedzibą w [ADRES]. Przejmie ona wszelkie wynikające ze stosunku pracy oraz przepisów prawa pracy prawa i obowiązki pracodawcy względem nowych pracowników. Zgodnie z art. 231 § 2 k.p. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed dniem przejęcia odpowiadają solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca.

Ekonomiczne skutki przejścia części zakładu pracy

W związku z przejściem zakładu pracy/części zakładu pracy na firmę [FIRMA] z siedzibą w [ADRES] [WPISZ SKUTKI EKONOMICZNE].

Socjalne skutki przejścia części zakładu pracy

W wyniku dokonanego przejęcia części zakładu pracy przez [FIRMA] z siedzibą w [ADRES] nowi pracownicy zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w firmie [FIRMA] z siedzibą w [ADRES]. Fundusz ten przejmie także, zgodnie z art. 7 ust. 3b ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, równowartość środków pieniężnych Funduszu dotychczasowego pracodawcy, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, skorygowaną odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

Zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia

Po dacie przejęcia zakładu pracy/części zakładu pracy przez [FIRMA] z siedzibą w [ADRES] nastąpi proces ujednolicania warunków wynagradzania oraz zatrudnienia przejmowanych pracowników do zasad obowiązujących w firmie [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Nastąpi to poprzez objęcie nowo przejętych pracowników regulaminem i organizacją pracy [FIRMA] z siedzibą w [ADRES] oraz w przewidzianym przepisami prawa terminie Regulaminem wynagradzania obowiązującym w [FIRMA] z siedzibą w [ADRES].

..........................................................(podpis Pracodawcy lub osobyupoważnionej do działania w jego imieniu)

Dokument 'Zawiadomienie o przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę' informuje o koniecznych krokach przeprowadzanych w związku z przejęciem części zakładu pracy. Pracodawca oraz nowy pracodawca zobowiązani są do zachowania praw i obowiązków pracowniczych. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie warunków zatrudnienia pracowników.