Procedura przeciwdziałania dyskryminacji molestowaniu i mobbingowi

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi". Następnie w każdym paragrafie należy zastąpić placeholdery odpowiednimi danymi. W paragrafie pierwszym należy wpisać pełną nazwę firmy lub organizacji. Należy zdefiniować niepożądane zachowania, wymieniając konkretne przykłady. Trzeba określić podmiot, do którego odnosi się procedura, np. pracownik, członek, uczeń itp. W paragrafie drugim należy ponownie wpisać nazwę firmy lub organizacji. Należy wskazać stanowisko lub dział odpowiedzialny za kontrolę przestrzegania procedury. W paragrafie trzecim należy określić metody przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom, podając konkretne przykłady działań. Należy określić częstotliwość wykonywania określonych działań, np. co kwartał, co roku. Należy wskazać stanowisko i dział odpowiedzialne za realizację zadań. W paragrafie czwartym należy zdefiniować, co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracownika, członka, ucznia itp., podając przykłady. W paragrafie piątym należy określić, do jakiego stanowiska lub działu należy zgłaszać niepożądane zachowania.
Dane: dział, firma/organizacja, metoda 1, metoda 2, metoda 3, niepożądane zachowania, okres, określenie naruszenia, pracownik/członek/uczeń/itp., przykład 1, przykład 2, przykład 3, stanowisko, stanowisko/dział

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w Ramach Dokumentu określa narzucone normy i obowiązki dotyczące Niedołożonego Zachowania. Dokument szczegółowo reguluje postępowanie w sytuacjach związanych z przejawami naganne, deklarując zerową tolerancję dla takich zachowań.

[NAZWA DOKUMENTU]

§1

1. [FIRMA/ORGANIZACJA] uznaje [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] (np. [PRZYKŁAD 1], [PRZYKŁAD 2], [PRZYKŁAD 3]) za naganne i nie będą one tolerowane.

2. Każdy [PRACOWNIK/CZŁONEK/UCZEŃ/ITP.] ma obowiązek przeciwstawiać się [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA].

3. Szczególny obowiązek przeciwdziałania [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] ciąży na osobach pełniących funkcje kierownicze w [FIRMA/ORGANIZACJA].

§2

1. [FIRMA/ORGANIZACJA] dąży do uświadomienia [PRACOWNIK/CZŁONEK/UCZEŃ/ITP.], że wszelkie formy [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] nie będą tolerowane.

2. [FIRMA/ORGANIZACJA] deklaruje wprowadzenie metod mających na celu ujawnienie i wyeliminowanie [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] (np. kontrola przez [STANOWISKO], [DZIAŁ]).

3. [FIRMA/ORGANIZACJA] deklaruje wolę przeciwdziałania wszelkim formom [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] (np. [PRZYKŁAD 1], [PRZYKŁAD 2], [PRZYKŁAD 3]).

4. [FIRMA/ORGANIZACJA] zapewnia wsparcie [PRACOWNIK/CZŁONEK/UCZEŃ/ITP.] narażonym na [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA].

§3

1. Realizacja obowiązku przeciwdziałania [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] następuje poprzez:

1) [METODA 1] (np. monitorowanie)

2) [METODA 2] (np. szkolenia, spotkania) co najmniej [OKRES].

3) [METODA 3] (np. wspieranie inicjatyw)

2. Do realizacji powyższych zadań upoważnieni są [STANOWISKO] oraz [DZIAŁ].

§4

Ciężkim naruszeniem obowiązków [PRACOWNIK/CZŁONEK/UCZEŃ/ITP.] jest [OKREŚLENIE NARUSZENIA] (np. działania uznane za [PRZYKŁAD 1], [PRZYKŁAD 2], [PRZYKŁAD 3]).

§5

Naruszeniem obowiązków [PRACOWNIK/CZŁONEK/UCZEŃ/ITP.] jest nieinformowanie [STANOWISKO/DZIAŁ] o [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA].

Dokument precyzuje środki przeciwdziałania i sankcje wobec osób łamiących zasady. Jego celem jest zapewnienie bezpiecznej i pozbawionej dyskryminacji atmosfery w miejscu pracy Firma/Organizacja. Wsparcie dla osób narażonych na Niedołożone Zachowanie jest priorytetem.