Kodeks Etyki Pracownika Samorządowego

[NAZWA DOKUMENTU]

[WSTĘP - np. Kodeks etyki jest zbiorem norm i zasad, którymi powinni się kierować zatrudnieni w [FIRMA] pracownicy, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz zajmowane stanowisko. Normy i zasady opierają się na podstawowych wartościach moralnych takich jak: sprawiedliwość, uczciwość, lojalność, odpowiedzialność, rzetelność, godność, szacunek dla innych.]

[CEL - np. Celem kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników w pełnieniu obowiązków.]

Artykuł 1

1. [OPIS - np. Niniejszy dokument wyraża zasady postępowania wynikające z ogólnie przyjętych norm moralnych.]

2. [OBOWIĄZEK - np. Obowiązkiem pracownika jest ich przestrzeganie i upowszechnianie.]

Artykuł 2

1. [ZOBOWIĄZANIA OGÓLNE - np. Pracownicy zobowiązani są wykonywać zadania i gospodarować zasobami z uwzględnieniem interesu [FIRMA/INSTYTUCJI] oraz stwarzać przyjazne otoczenie dla rozwoju.]

2. [ZOBOWIĄZANIA SZCZEGÓŁOWE - np. W szczególności pracownicy zobowiązani są działać zgodnie z zasadami:

a) [ZASADA 1 - np. praworządności];

b) [ZASADA 2 - np. sumienności];

c) [ZASADA 3 - np. bezstronności];

d) [ZASADA 4 - np. obiektywizmu];

e) [ZASADA 5 - np. lojalności];

f) [ZASADA 6 - np. uczciwości];

g) [ZASADA 7 - np. odpowiedzialności];

h) [ZASADA 8 - np. jawności];

i) [ZASADA 9 - np. uprzejmości i życzliwości].

Artykuł 3

1. [ZNAJOMOŚĆ PRZEPISÓW - np. Pracownik obowiązany jest znać prawo dotyczące [BRANŻA/DZIAŁALNOŚĆ] i kierować się przepisami tego prawa.]

2. [POSTĘPOWANIE - np. Pracownik traktuje pracę jako służbę, mając na względzie dobro [FIRMA/INSTYTUCJI], a w szczególności:

a) [PUNKT A - np. postępuje tak, by jego działania mogły być wzorem praworządności i uczciwości];

b) [PUNKT B - np. pracę swoją wykonuje z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej];

c) [PUNKT C - np. pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o [FIRMA] i jej organach oraz współtworzy wizerunek];

d) [PUNKT D - np. przedkłada dobro wspólne nad interesy własne i swojego środowiska];

e) [PUNKT E - np. stara się być człowiekiem powszechnie szanowanym].

Artykuł 4

1. [WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW - np. Pracownik obowiązany jest wykonywać czynności zawodowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, według najlepszej woli i wiedzy, uczciwie, rzeczowo, z należytą starannością.]

2. [LOJALNOŚĆ - np. Pracownik jest lojalny wobec przełożonych. Gotów do wykonywania poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa.]

3. [POWŚCIĄGLIWOŚĆ - np. Wykazuje powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy.]

Artykuł 5

1. [DOSKONALENIE - np. Pracownik dba o stałe doskonalenie własnych kompetencji, wiedzy ogólnej i kultury osobistej.]

2. [RELACJE - np. Pracownik okazuje życzliwość, zapobiega napięciom i konfliktom w pracy, przestrzegając zasad dobrego zachowania.]

Artykuł 6

1. [BEZSTRONNOŚĆ - np. Pracownik jest bezstronny i sprawiedliwy w wykonywaniu zadań i obowiązków.]

2. [DEFINICJA BEZSTRONNOŚCI - np. Bezstronne załatwianie spraw oznacza: ...]

3. [DEFINICJA SPRAWIEDLIWOŚCI - np. Sprawiedliwe załatwianie spraw oznacza: ...]

4. [DEFINICJA DOBREGO ZAŁATWIANIA SPRAW - np. Dobre załatwianie spraw oznacza załatwianie ich: ...]

Artykuł 7

1. [JAWNOŚĆ - np. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe, zgodne z prawem i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności.]

2. [SZCZEGÓŁY - np. Pracownik w szczególności: ...]

Artykuł 8

[NEUTRALNOŚĆ POLITYCZNA - np. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie, a w szczególności: ...]

Artykuł 9

1. [PRZESTRZEGANIE - np. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów niniejszego dokumentu i kierowania się jego zasadami.]

2. [KONSEKWENCJE - np. Pracownicy za nieprzestrzeganie niniejszego dokumentu ponoszą odpowiedzialność zgodnie z obowiązującymi przepisami.]