Regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
- Prawo
praca
- Kategoria
statut
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu w miejscu [NAZWA DOKUMENTU]. Następnie należy uzupełnić brakującą treść oznaczoną wielokropkiem (...). W każdym rozdziale należy wpisać tytuł rozdziału w miejscu [TYTUŁ ROZDZIAŁU]. W każdym paragrafie należy uzupełnić wszystkie placeholdery w nawiasach kwadratowych. W pierwszym paragrafie należy podać nazwę instytucji w miejscu [INSTYTUCJA] oraz nazwy stanowisk w miejscach [STANOWISKO 1] i [STANOWISKO 2]. Następnie należy określić grupy stanowisk w miejscach [GRUPA 1], [GRUPA 2] i [GRUPA 3]. W punktach 3 i 4 tego paragrafu należy wymienić stanowiska przypisane do poszczególnych grup. W drugim paragrafie należy określić wymagania dla poszczególnych stanowisk, uzupełniając placeholdery [STANOWISKO X], [WYMAGANIE 1] itd. Należy również opisać proces potwierdzenia osiągnięć i decyzję o zatrudnieniu. W trzecim paragrafie należy określić stanowiska dla [STANOWISKO 2], wskazując dokument organizacyjny i kwalifikacje. W czwartym paragrafie należy określić rodzaj umowy, proces weryfikacji, osobę decyzyjną i osobę zgłaszającą. W piątym paragrafie należy określić obowiązki, system pracy, wymiar czasu pracy, osobę decyzyjną i regulamin. W szóstym paragrafie należy określić rodzaje urlopów, przepisy i regulamin. W siódmym paragrafie należy określić osobę decyzyjną i regulamin wynagradzania. W ósmym paragrafie należy określić zasady oceny, częstotliwość, kryteria, regulamin, rezultat oceny, prawa pracownika, osobę decyzyjną i konsekwencje negatywnej oceny. W dziewiątym paragrafie należy określić odpowiedzialność, przesłanki odpowiedzialności, przepisy, postępowanie, organ, osobę decyzyjną, organy orzekające, członków organów, organ wyborczy, kandydatów, upoważnionych, czas trwania kadencji, stanowisko w organie i tryb podejmowania decyzji.
- Dane
czas trwania kadencji, częstotliwość oceny, członkowie 1, członkowie 2, decyzja o zatrudnieniu, dodatkowe osiągnięcia, dodatkowe wymaganie, dokument organizacyjny, grupa 1, grupa 2, grupa 3, instytucja, kandydaci, konsekwencje negatywnej oceny, kryteria oceny, kryterium narodowości, kwalifikacje, nazwa dokumentu, ocena, odpowiedzialność, okres, organ, organ 1, organ 2, organ 3, organ wyborczy, osoba decyzyjna, osoba zgłaszająca, postępowanie, prawa pracownika w trakcie oceny, proces potwierdzenia osiągnięć, proces weryfikacji, przepisy, przesłanki odpowiedzialności, regulamin, rezultat oceny, rodzaj umowy, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko a, stanowisko b, stanowisko c, stanowisko d, stanowisko e, stanowisko f, stanowisko g, stanowisko h, stanowisko i, stanowisko j, stanowisko k, stanowisko w organie, stanowisko x, stanowisko y, stanowisko z, status, system pracy, tryb podejmowania decyzji, upoważnieni, urlop 1, urlop 2, urlop 3, wyjątek, wymaganie 1, wymaganie 2, wymaganie 3, wymaganie 4, wymaganie 5, wymaganie 6, wymaganie 7, wymaganie 8, wymaganie 9, wymaganie etyczne, wymiar czasu pracy, zakres oceny
Regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi określa zasady zatrudniania oraz warunki pracy na różnych stanowiskach w instytucji. Dokument szczegółowo opisuje procedury zatrudniania, wymagania kadrowe, obowiązki pracowników, system wynagradzania oraz oceniania pracowników. Regulamin precyzyjnie reguluje sprawy związane z urlopami, procesem weryfikacji kwalifikacji oraz procedurami dotyczącymi oceny pracowników.
[NAZWA DOKUMENTU]
(...)
[ROZDZIAŁ]
[TYTUŁ ROZDZIAŁU]
[PARAGRAF]
1. [INSTYTUCJA] zatrudnia [STANOWISKO 1] i [STANOWISKO 2].
2. [STANOWISKO 1] są zatrudniani w grupach [GRUPA 1], [GRUPA 2] oraz [GRUPA 3].
3. [GRUPA 1] oraz [GRUPA 2] są zatrudniani na stanowiskach: 1) [STANOWISKO A], 2) [STANOWISKO B], 3) [STANOWISKO C], 4) [STANOWISKO D], 5) [STANOWISKO E].
4. [GRUPA 3] są zatrudniani na stanowiskach: 1) [STANOWISKO F], 2) [STANOWISKO G], 3) [STANOWISKO H], 4) [STANOWISKO I], 5) [STANOWISKO J], 6) [STANOWISKO K].
[PARAGRAF]
1. Na stanowisku [STANOWISKO X] może być zatrudniona osoba posiadająca [WYMAGANIE 1].
2. Na stanowisku [STANOWISKO Y] może być zatrudniona osoba posiadająca [WYMAGANIE 2].
3. Na stanowisku [STANOWISKO Z] może być zatrudniona osoba będąca [STATUS] innej [INSTYTUCJA], posiadająca [WYMAGANIE 3] lub [WYMAGANIE 4].
4. Na stanowisku [STANOWISKO A] lub [STANOWISKO B] może być zatrudniona osoba posiadająca [WYMAGANIE 5] oraz [DODATKOWE OSIĄGNIĘCIA].
5. [PROCES POTWIERDZENIA OSIĄGNIĘĆ].
6. [DECYZJA O ZATRUDNIENIU].
7. Na stanowisku [STANOWISKO C] może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej [WYMAGANIE 6].
8. Na stanowisku [STANOWISKO D] może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej [WYMAGANIE 7].
9. Na stanowiskach [STANOWISKO E] lub [STANOWISKO F] oraz na stanowisku [STANOWISKO G] może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej [WYMAGANIE 8] i [DODATKOWE WYMAGANIE], z zastrzeżeniem ust. 10.
10. Na stanowisku [STANOWISKO H] można zatrudnić osobę posiadającą co najmniej [WYMAGANIE 9].
11. [STANOWISKO 1] może być [KRYTERIUM NARODOWOŚCI]. Przy zatrudnieniu [KRYTERIUM NARODOWOŚCI] stosuje się przepisy [PRZEPISY].
12. W charakterze [STANOWISKO 1] może być zatrudniona jedynie osoba o [WYMAGANIE ETYCZNE].
[PARAGRAF]
1. [STANOWISKO 2] są zatrudniani na stanowiskach określonych w [DOKUMENT ORGANIZACYJNY] [INSTYTUCJA].
2. Pracownicy będący [KWALIFIKACJE] są [STANOWISKO 2] zatrudnionymi na stanowiskach [STANOWISKO I], [STANOWISKO J] oraz [STANOWISKO K].
[PARAGRAF]
1. Nawiązanie stosunku pracy z [STANOWISKO 1] następuje na podstawie [RODZAJ UMOWY].
2. Zatrudnienie [STANOWISKO 1] poprzedza [PROCES WERYFIKACJI].
3. [STANOWISKO 2] zatrudnia się na podstawie [RODZAJ UMOWY].
4. [STANOWISKO 1] zatrudnia [OSOBA DECYZYJNA] z własnej inicjatywy albo na wniosek [OSOBA ZGŁASZAJĄCA].
5. Zasady zawierania, rozwiązywania i wygaśnięcia umów o pracę określa [PRZEPISY], z tym, że rozwiązanie z [STANOWISKO 1] stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem [OKRES].
[PARAGRAF]
1. Obowiązki [GRUPA 1], [GRUPA 2] i [GRUPA 3] określa [PRZEPISY].
2. [STANOWISKO 1] są zatrudniani w systemie [SYSTEM PRACY].
3. [WYMIAR CZASU PRACY].
4. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków [STANOWISKO 1] ustala [OSOBA DECYZYJNA] na podstawie [REGULAMIN].
[PARAGRAF]
1. [STANOWISKO 1] zatrudnionym w [INSTYTUCJA] przysługuje prawo do [URLOP 1] w wymiarze i na zasadach określonych w [PRZEPISY] i w [REGULAMIN].
2. [STANOWISKO 1] zatrudnionym w [INSTYTUCJA] przysługuje [URLOP 2] i [URLOP 3] w wymiarze i na zasadach określonych w [PRZEPISY] i w [REGULAMIN].
3. [STANOWISKO 2] przysługuje prawo do [URLOP 1] w wymiarze określonym przepisami [PRZEPISY].
[PARAGRAF]
Zasady wynagradzania pracowników określa [OSOBA DECYZYJNA] w [REGULAMIN].
[PARAGRAF]
1. Wszyscy [STANOWISKO 1], z wyjątkiem [WYJĄTEK], podlegają [OCENA] w zakresie [ZAKRES OCENY].
2. [STANOWISKO 1] podlegają ocenie [CZĘSTOTLIWOŚĆ OCENY].
3. Ocena [STANOWISKO 1] dokonywana jest w obrębie [KRYTERIA OCENY].
4. Szczegółowy tryb dokonywania oceny określa [REGULAMIN] ustalony przez [OSOBA DECYZYJNA].
5. [REZULTAT OCENY].
6. [PRAWA PRACOWNIKA W TRAKCIE OCENY].
7. Od wyniku [OCENA] przysługuje odwołanie do [OSOBA DECYZYJNA].
8. [KONSEKWENCJE NEGATYWNEJ OCENY].
[PARAGRAF]
1. [STANOWISKO 1] podlega [ODPOWIEDZIALNOŚĆ] za [PRZESŁANKI ODPOWIEDZIALNOŚCI] na zasadach i w trybie określonych w [PRZEPISY].
2. [POSTĘPOWANIE] może zostać wszczęte także po ustaniu stosunku pracy [STANOWISKO 1] w [INSTYTUCJA].
3. [ORGAN] powołuje i odwołuje [OSOBA DECYZYJNA].
4. W [POSTĘPOWANIE] [STANOWISKO 1] orzekają: 1) [ORGAN 1], 2) [ORGAN 2], 3) [ORGAN 3].
5. W skład [ORGAN 1] wchodzą: 1) [CZŁONKOWIE 1], 2) [CZŁONKOWIE 2].
6. [ORGAN 1] pochodzi z wyborów. Wyborów członków [ORGAN] dokonuje [ORGAN WYBORCZY] spośród [KANDYDACI]. Kandydatów na członków [ORGAN] mogą zgłaszać [UPOWAŻNIENI].
7. Członkiem [ORGAN] nie może być osoba pełniąca funkcję organu [INSTYTUCJA].
8. Kadencja [ORGAN] trwa [CZAS TRWANIA KADENCJI] i rozpoczyna się z początkiem kadencji [ORGAN WYBORCZY].
9. [ORGAN] wybiera ze swego składu [STANOWISKO W ORGANIE].
10. [STANOWISKO W ORGANIE] wyznacza skład orzekający oddzielnie dla każdej sprawy.
11. Postanowienia i orzeczenia składu orzekającego zapadają [TRYB PODEJMOWANIA DECYZJI].
(...)
Regulamin zatrudniania nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi stanowi kompleksowe narzędzie regulacji zatrudnienia w instytucji. Precyzyjnie określa on zasady zatrudniania osób na różnych stanowiskach, obowiązki pracowników oraz system wynagradzania. Dokument uwzględnia także procedury oceniania pracowników i przyznawania urlopów, zapewniając transparentność oraz sprawiedliwość w ramach procesów zatrudnienia.