Karta rozmowy rozwojowej
- Prawo
praca
- Kategoria
karta
- Instrukcja
Na początku należy uzupełnić dane uczestników spotkania rozwojowego, wpisując imię i nazwisko pracownika oraz imię i nazwisko kierownika. Następnie należy wpisać datę przeprowadzenia rozmowy. W sekcji "Mocne strony" należy wymienić co najmniej trzy mocne strony pracownika. W sekcji "Kompetencje, które warto doskonalić" należy określić cele do rozwoju pracownika, a dla każdego celu określić termin realizacji oraz sposób realizacji. Po zakończeniu rozmowy należy ponownie wpisać datę. Sekcja "Osiągnięty cel" wraz z polami "Tak", "Nie" oraz "Dodatkowe informacje" jest wypełniana podczas kolejnej rozmowy rozwojowej. W polu "Osiągnięty cel" należy wpisać cel, który był omawiany na poprzedniej rozmowie. Należy zaznaczyć "Tak" lub "Nie" w zależności od tego, czy cel został osiągnięty. W polu "Dodatkowe informacje" można wpisać wszelkie uwagi i dalsze zalecenia.
- Dane
cele do rozwoju 1, cele do rozwoju 2, cele do rozwoju 3, data, dodatkowe informacje, imię, mocna strona 1, mocna strona 2, mocna strona 3, nazwisko, osiągnięty cel, sposób realizacji 1, sposób realizacji 2, sposób realizacji 3, tak/nie, termin realizacji 1, termin realizacji 2, termin realizacji 3
Karta rozmowy rozwojowej zawiera podsumowanie spotkania rozwojowego, skupiając się na mocnych stronach pracownika oraz celach rozwojowych do doskonalenia. Dokument wskazuje konkretne działania mające na celu rozwój umiejętności pracownika.
Karta rozmowy rozwojowej
Niniejsza karta jest podsumowaniem spotkania rozwojowego. Wskazuje ona atuty, rezerwy i obszary, które poprzez konkretne działania doskonalą umiejętności pracownika.
Uczestnicy spotkania rozwojowego
Pracownik: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Kierownik: [IMIĘ] [NAZWISKO]
Data rozmowy: [DATA]
Mocne strony
1. [MOCNA STRONA 1]
2. [MOCNA STRONA 2]
3. [MOCNA STRONA 3]
Kompetencje, które warto doskonalić - Wybór najważniejszego celu oraz termin i sposób wyznaczone cele:
1. [CELE DO ROZWOJU 1] - [TERMIN REALIZACJI 1] - [SPOSÓB REALIZACJI 1]
2. [CELE DO ROZWOJU 2] - [TERMIN REALIZACJI 2] - [SPOSÓB REALIZACJI 2]
Data: [DATA]
3. [CELE DO ROZWOJU 3] - [TERMIN REALIZACJI 3] - [SPOSÓB REALIZACJI 3]
Poniższą część wypełniamy podczas kolejnej rozmowy rozwojowej!
Osiągnięty cel: Tak Nie Dodatkowe informacje (dalsze zalecenia)
[OSIĄGNIĘTY CEL] [TAK/NIE] [DODATKOWE INFORMACJE]
Strona | 1
Dokument 'Karta rozmowy rozwojowej' prezentuje mocne strony pracownika oraz cele rozwojowe do doskonalenia w kontekście spotkania rozwojowego. Zawiera informacje dotyczące kompetencji wartych rozwoju, ustalania celów oraz ich realizacji.