Rezygnacja z pracy tymczasowej

Prawo

praca

Kategoria

rezygnacja

Instrukcja

Na początku dokumentu należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia rezygnacji. Następnie należy podać pełną nazwę i adres firmy, będącej pracodawcą użytkownika. Pod spodem należy wpisać nazwę i adres agencji pracy tymczasowej. W treści dokumentu należy wskazać imię i nazwisko pracownika tymczasowego, z którego pracy rezygnuje pracodawca użytkownik. Należy podać datę, która stanowi koniec okresu wykonywania pracy tymczasowej określonego w umowie. Następnie należy wskazać przewidywany termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego. Ten termin powinien uwzględniać okres wypowiedzenia określony w umowie o pracę. Na końcu dokumentu należy umieścić imię, nazwisko i podpis osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy użytkownika.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres

Dokument "Rezygnacja z pracy tymczasowej" służy do zawiadomienia pracodawcy o decyzji pracownika tymczasowego o rezygnacji z pracy przed upływem ustalonego okresu. Zgodnie z obowiązującym prawem, pracownik musi stosować się do określonych terminów. W dokumencie zawarte są formalności dotyczące zakończenia współpracy.

[OKRES]

[ADRES]

[FIRMA](oznaczenie pracodawcy użytkownika)

[FIRMA](agencja pracy tymczasowej)

[ADRES]

[ADRES](adres)

REZYGNACJAz wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego

Zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych niniejszym zawiadamiam, że zamierzam zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego [IMIĘ] [NAZWISKO] (imię i nazwisko pracownika tymczasowego) przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej, tj. przed dniem [OKRES]. Termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego nastąpi z dniem [OKRES] (przewidywany termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej umowy).

[IMIĘ] [NAZWISKO](podpis osoby uprawnionej do reprezentowaniapracodawcy użytkownika)

Formalne zawiadomienie pracodawcy o rezygnacji z pracy tymczasowej przed upływem okresu. Dokument reguluje kwestie związane z zakończeniem umowy i terminem zakończenia pracy. Istotne informacje dla obu stron zostały jasno określone w dokumencie.