Ewidencja Urlopu Pracowniczego

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Na początku należy określić okres, za który sporządzana jest karta urlopowa, wpisując go w odpowiednie pola. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika. Kolejnym krokiem jest określenie wymiaru czasu pracy pracownika. Należy podać łączny okres zatrudnienia pracownika, jeśli ma to znaczenie dla wymiaru urlopu. Jeśli pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy, należy wpisać jego wymiar. Należy podać liczbę dni urlopu zaległego, jeśli taki istnieje. Następnie należy wpisać liczbę dni urlopu przysługującą za rok bieżący. Sumując urlop zaległy i urlop za rok bieżący, należy obliczyć łączną liczbę dni urlopu do wykorzystania. Łączną liczbę dni urlopu należy przeliczyć na godziny, uwzględniając wymiar czasu pracy. W tabeli dla każdego miesiąca należy wpisać liczbę dni lub godzin wykorzystanego urlopu oraz liczbę dni lub godzin pozostałych do wykorzystania. Na koniec należy podsumować liczbę dni lub godzin urlopu pozostałych do wykorzystania na koniec roku.

Dane

dni urlopu bieżący rok, dni urlopu do wykorzystania, dni urlopu zaległego, dni/godziny czerwiec, dni/godziny grudzień, dni/godziny kwiecień, dni/godziny lipiec, dni/godziny listopad, dni/godziny luty, dni/godziny maj, dni/godziny marzec, dni/godziny październik, dni/godziny pozostało, dni/godziny sierpień, dni/godziny styczeń, dni/godziny wrzesień, godziny urlopu do wykorzystania, imię, nazwisko, okres, okres zatrudnienia, pozostało czerwiec, pozostało grudzień, pozostało kwiecień, pozostało lipiec, pozostało listopad, pozostało luty, pozostało maj, pozostało marzec, pozostało październik, pozostało sierpień, pozostało styczeń, pozostało wrzesień, wymiar czasu pracy, wymiar urlopu dodatkowego

Dokument 'Ewidencja Urlopu Pracowniczego' zawiera informacje dotyczące urlopów pracowniczych, włącznie z wymiarem czasu pracy, wymiarem urlopu dodatkowego, liczbą dni urlopu zaległego oraz dni urlopu do wykorzystania. Oferuje również szczegółową tabelę miesięczną z informacjami o zużytych oraz pozostałych dniach/godzinach urlopu na każdy miesiąc.

Karta urlopowa za[OKRES]rok

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Wymiar czasu pracy: [WYMIAR CZASU PRACY]

Łączny [OKRES] zatrudnienia: [OKRES ZATRUDNIENIA]*)

Wymiar urlopu dodatkowego: [WYMIAR URLOPU DODATKOWEGO]

Liczba dni urlopu zaległego: [DNI URLOPU ZALEGŁEGO]

Liczba dni urlopu za rok bieżący: [DNI URLOPU BIEŻĄCY ROK]

Łączna liczba dni urlopu do wykorzystania: [DNI URLOPU DO WYKORZYSTANIA]

Łączny urlop do wykorzystania w przeliczeniu na godziny pracy: [GODZINY URLOPU DO WYKORZYSTANIA]

 

Miesiąc                       Liczba dni/godzin                              Liczba dni/godzin                         wykorzystanego urlopu                        pozostała do wykorzystania

Styczeń: [DNI/GODZINY STYCZEN]                                   [POZOSTAŁO STYCZEN]

Luty: [DNI/GODZINY LUTY]                                   [POZOSTAŁO LUTY]

Marzec: [DNI/GODZINY MARZEC]                                   [POZOSTAŁO MARZEC]

Kwiecień: [DNI/GODZINY KWIECIEŃ]                                  [POZOSTAŁO KWIECIEŃ]

Maj: [DNI/GODZINY MAJ]                                   [POZOSTAŁO MAJ]

Czerwiec: [DNI/GODZINY CZERWIEC]                                 [POZOSTAŁO CZERWIEC]

Lipiec: [DNI/GODZINY LIPIEC]                                   [POZOSTAŁO LIPIEC]

Sierpień: [DNI/GODZINY SIERPIEŃ]                                 [POZOSTAŁO SIERPIEŃ]

Wrzesień: [DNI/GODZINY WRZESIEŃ]                                 [POZOSTAŁO WRZESIEŃ]

Październik: [DNI/GODZINY PAŹDZIERNIK]                               [POZOSTAŁO PAŹDZIERNIK]

Listopad: [DNI/GODZINY LISTOPAD]                                 [POZOSTAŁO LISTOPAD]

Grudzień: [DNI/GODZINY GRUDZIEŃ]                                 [POZOSTAŁO GRUDZIEŃ]

Pozostałodo wykorzystania: [DNI/GODZINY POZOSTAŁO]

_________*)

Wypełnić, jeżeli pracownikowi przysługuje taki urlop.

Ewidencja Urlopu Pracowniczego to kompleksowy dokument ułatwiający zarządzanie urlopami pracowniczymi. Dzięki szczegółowym informacjom zawartym w karcie urlopowej można skutecznie planować urlopy, monitorować ich wykorzystanie oraz unikać nieporozumień związanych z urlopami pracowniczymi.