Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. Poniżej adresu i daty należy wpisać stanowisko osoby wypowiadającej umowę oraz nazwę firmy. Po prawej stronie, w nagłówku, należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadana jest umowa, a pod spodem jego adres. W treści dokumentu, po słowach "Na podstawie", należy wpisać podstawę prawną wypowiedzenia umowy. Dalej należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W kolejnym zdaniu należy wpisać długość okresu wypowiedzenia, np. "dwutygodniowego", "miesięcznego", "trzymiesięcznego". Następnie należy wpisać datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. W polu oznaczonym jako "OPCJONALNY TEKST DOTYCZĄCY ODWOŁANIA" można dodać informacje dotyczące możliwości odwołania się od wypowiedzenia, jeśli takie istnieją. Jeżeli nie ma takiej potrzeby, pole to można pozostawić puste. Na dole dokumentu znajduje się miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracownika. Pracownik powinien podpisać się w wyznaczonym miejscu. Pod podpisem pracownika należy umieścić podpis osoby wypowiadającej umowę wraz z jej stanowiskiem w firmie.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, opcjonalny tekst dotyczący odwołania, podstawa prawna, stanowisko

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem' jest stosowany do formalnego zakończenia stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W dokumencie określa się warunki, termin i przepisy prawne dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem' precyzyjnie określa warunki zakończenia stosunku pracy, w tym okres wypowiedzenia oraz inne uregulowania. Jest to istotny dokument dla obu stron umowy o pracę.