Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu, z którego wysyłany jest dokument oraz daty. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. W treści dokumentu należy uzupełnić nazwę firmy, jej adres oraz datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Najważniejszym elementem jest precyzyjne określenie przyczyny rozwiązania umowy, czyli opisanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. W polu "dodatkowe informacje" można zawrzeć wszelkie istotne uzupełnienia, np. dotyczące dokumentów potwierdzających naruszenie. Należy wskazać adres właściwego Sądu Rejonowego, do którego pracownik może wnieść odwołanie. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz datę i miejsce na podpis pracownika, któremu dokument zostaje doręczony.

Dane

adres, dodatkowe informacje, firma, imię, nazwisko, okres, przyczyna

Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika' pozwala na natychmiastowe rozstanie z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Nadaje się do sytuacji, gdy pracownik popełnił poważne przewinienie. Szczegółowo reguluje postępowanie w takiej sytuacji.

[ADRES], [OKRES]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

 

W imieniu [FIRMA] z siedzibą w [ADRES] rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę z dnia [OKRES] w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).

Przyczyną rozwiązania umowy w podanym trybie jest ciężkie naruszenie przez Pana/Panią podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na [PRZYCZYNA].

 

[DODATKOWE INFORMACJE]

 

Na podstawie art. 30 § 5 KP informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego [ADRES].

 

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                                                      [OKRES]

(w imieniu Pracodawcy)                                                              (data i podpis Pracownika)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest kluczowym dokumentem potwierdzającym zakończenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z powodu poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik ma prawo do wniesienia odwołania do sądu w terminie 21 dni od otrzymania pisma.