Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika. Należy podać adres zamieszkania pracownika. Należy wpisać stanowisko zajmowane przez pracownika. Należy wpisać nazwę działu, w którym pracuje pracownik. Należy wpisać pełną nazwę firmy, z którą rozwiązywana jest umowa. Należy podać adres siedziby firmy. Należy wybrać odpowiednią formułę: "za 7-dniowym uprzedzeniem" lub "z zachowaniem okresu wypowiedzenia" i usunąć niepotrzebną. Należy wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy, czyli odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Należy określić rodzaj umowy o pracę, np. "umowa o pracę na czas określony", "umowa o pracę na czas nieokreślony", "umowa o pracę na okres próbny". Należy wpisać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. W przypadku rozwiązania za 7-dniowym uprzedzeniem należy pozostawić zdanie informujące o rozpoczęciu biegu uprzedzenia. W przypadku rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia należy usunąć zdanie dotyczące 7-dniowego uprzedzenia. Można opcjonalnie podać przyczynę skrócenia okresu wypowiedzenia, jeśli ma to zastosowanie. Można opcjonalnie wskazać datę upływu okresu wypowiedzenia. Na końcu dokumentu należy ponownie podać imię i nazwisko pracownika. Opcjonalnie można dodać listę załączników, jeśli takie istnieją. Opcjonalnie można dodać numer strony, jeśli dokument jest dłuższy niż jedna strona.

Dane

adres, adres firmy, artykuł kp, data, dział, firma, imię, lista załączników, nazwisko, okres, przyczyna, rodzaj umowy, stanowisko

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę to dokument, który umożliwia pracownikowi formalne zakończenie współpracy z pracodawcą. Dokument ten zawiera informacje dotyczące rozwiązania umowy o pracę, w tym termin rozwiązania, dane pracownika oraz pracodawcy oraz inne istotne szczegóły związane z procesem rozwiązania umowy. Pracownik decyduje, czy chce rozwiązać umowę zgodnie z 7-dniowym uprzedzeniem czy też z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

[IMIĘ] [NAZWISKO]                                                                [ADRES]

[Stanowisko]

[Dział]

 

 

 

[FIRMA]

[ADRES FIRMY]

 

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

[za 7-dniowym uprzedzeniem / z zachowaniem okresu wypowiedzenia]

 

Zgodnie z [artykuł KP] rozwiązuję z

[FIRMA]

umowę o pracę [rodzaj umowy] zawartą w dniu [DATA], [za 7-dniowymuprzedzeniem / z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia].

 

[W przypadku rozwiązania za 7-dniowym uprzedzeniem:]

Termin 7-dniowego uprzedzenia rozpoczyna bieg w dniu, w którym niniejsze oświadczeniedoszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią.

 

[W przypadku rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia:]

[Opcjonalnie: Przyczyna skrócenia okresu wypowiedzenia: [PRZYCZYNA]]

 

[Opcjonalnie: Okres wypowiedzenia upłynie w dniu: [DATA]]

 

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

[Opcjonalnie: Załączniki: [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]]

 

[Opcjonalnie: Strona | 1]

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem formalnym, który uregulowuje kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy. Dokument ten określa szczegółowe warunki rozwiązania umowy, takie jak data rozwiązania, ewentualne załączniki oraz sposób zakończenia współpracy z pracododawcą.