Opis stanowiska pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
opis
- Klucze
odpowiedzialności, opis stanowiska pracy, stanowisko pracy, wymagania kwalifikacyjne, zakres uprawnień
Dokument 'Opis stanowiska pracy' zawiera szczegółowy opis obowiązków oraz wymagań dotyczących danej posady. Przedstawia również oczekiwane kwalifikacje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na stanowisku. Dokument ten jest kluczowy zarówno dla pracodawcy, jak i potencjalnych kandydatów.
OPIS STANOWISKA PRACY
A. DANE PODSTAWOWE
1. Nazwa stanowiska pracy:
Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego
2. Przełożony:
Jan Kowalski - Kierownik Działu Marketingu
B. ZAKRES UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI
1. Zakres odpowiedzialności:
Odpowiedzialność za planowanie, wdrażanie i monitorowanie kampanii marketingowych w mediach społecznościowych, zarządzanie budżetem reklamowym oraz analizę efektywności działań marketingowych.
2. Zakres uprawnień i obowiązków:
Tworzenie i publikacja treści w mediach społecznościowych, monitorowanie trendów rynkowych, współpraca z influencerami, raportowanie wyników działań marketingowych, optymalizacja kampanii reklamowych.
C. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1. Wykształcenie:
Wyższe (marketing, zarządzanie, nowe media lub pokrewne)
2. Doświadczenie zawodowe:
Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
pożądane:
Doświadczenie w branży e-commerce.
4. Wymagana wiedza specjalistyczna:
Znajomość platform reklamowych (Facebook Ads, Google Ads), narzędzi analitycznych (Google Analytics), zasad SEO/SEM.
5. Znajomość innych zagadnień:
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
6. Cechy osobowości:
Kreatywność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, analityczne myślenie.
7. Umiejętności:
Obsługa programów graficznych (np. Canva) będzie dodatkowym atutem.
D. OCENA PRACY
1. Kryteria oceny:
Realizacja celów sprzedażowych, efektywność prowadzonych kampanii marketingowych, jakość tworzonych treści, terminowość wykonywanych zadań.
2. Terminy oceny/częstotliwość: Kwartalnie
Podsumowując, 'Opis stanowiska pracy' stanowi istotny dokument określający zakres obowiązków oraz oczekiwanych kompetencji niezbędnych na danym stanowisku. Zapoznanie się z nim jest kluczowe zarówno dla rekruterów, jak i osób zainteresowanych aplikowaniem na stanowisko.