Opis stanowiska pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
opis
- Klucze
kryteria oceny, opis stanowiska pracy, praca, rekrutacja, wymagania kwalifikacyjne, zakres odpowiedzialności
Dokument "Opis stanowiska pracy" zawiera szczegółowy opis obowiązków i wymagań dotyczących pracy na danym stanowisku. Zawiera informacje o zakresie obowiązków oraz oczekiwanych kwalifikacjach i umiejętnościach. Dodatkowo może zawierać informacje o warunkach zatrudnienia i ścieżkach rozwoju zawodowego.
OPIS STANOWISKA PRACY
A. DANE PODSTAWOWE
1. Nazwa stanowiska pracy:
Specjalista ds. Marketingu Cyfrowego
2. Przełożony: Dyrektor Marketingu
B. ZAKRES UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI
1. Zakres odpowiedzialności:
Odpowiedzialność za planowanie, wdrażanie i monitorowanie kampanii marketingowych online, w tym kampanii w mediach społecznościowych, Google Ads i e-mail marketingu. Odpowiedzialność za budżet marketingowy online.
2. Zakres uprawnień i obowiązków:
Tworzenie i realizacja strategii marketingu cyfrowego. Zarządzanie profilami w mediach społecznościowych. Analiza danych i raportowanie wyników. Współpraca z innymi działami firmy.
C. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1. Wykształcenie:
Wyższe (marketing, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne)
2. Doświadczenie zawodowe:
Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
pożądane:
Doświadczenie w branży IT.
4. Wymagana wiedza specjalistyczna:
Znajomość narzędzi analitycznych (Google Analytics, Google Tag Manager). Znajomość platform reklamowych (Google Ads, Facebook Ads). Znajomość SEO/SEM.
5. Znajomość innych zagadnień:
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
6. Cechy osobowości:
Kreatywność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.
7. Umiejętności:
Umiejętność analitycznego myślenia, planowania i organizacji pracy.
D. OCENA PRACY
1. Kryteria oceny:
Realizacja celów marketingowych, efektywność kampanii, jakość raportów.
2. Terminy oceny/częstotliwość: Kwartalnie
Podsumowując, "Opis stanowiska pracy" jest niezbędnym dokumentem dla pracodawców oraz kandydatów, umożliwiającym jasne określenie oczekiwań i zadań związanych ze stanowiskiem. Warto regularnie aktualizować ten dokument, aby odzwierciedlał aktualne potrzeby i oczekiwania organizacji.